是的，上班过程中确实存在“旷工”这一说法。以下是对“旷工”的详细解释：

1. 旷工的定义：

   • 旷工通常指的是员工在未经公司批准的情况下，擅自缺勤或未按照公司规定的时间到岗工作。这种行为违反了公司的劳动纪律和规章制度。

2. 旷工的法律后果：

   • 公司规章制度：旷工的具体后果通常会在公司的规章制度中明确规定。这些规定可能包括警告、罚款、扣减工资、解除劳动合同等。员工在入职时通常会签署确认书，表明已了解并同意遵守这些规章制度。
   • 劳动合同：劳动合同中也可能包含关于旷工的条款，规定旷工达到一定次数或天数时，公司有权解除劳动合同。
   • 法律法规：虽然直接的法律法规可能并未明确提及“旷工”的具体后果，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守公司的劳动纪律和规章制度，否则公司有权依据合法程序进行处理。

3. 旷工的认定与处理：

   • 认定：旷工的认定通常基于公司的考勤记录、员工缺勤的通知或解释（如果有的话）以及公司的规章制度。公司需要确保考勤记录的准确性和完整性，以便在需要时提供证据。
   • 处理：在处理旷工行为时，公司应当遵循合法、公正、合理的原则。首先，公司应当给予员工解释的机会，了解缺勤的原因。如果员工无法提供合理的解释或解释不被公司接受，公司可以根据规章制度进行相应的处理。在处理过程中，公司应当确保程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。

4. 员工应对旷工指控的建议：

   • 及时沟通：如果员工因特殊原因无法按时到岗工作，应当及时与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。
   • 保留证据：员工应当保留与缺勤相关的证据，如医疗证明、交通延误证明等，以便在需要时提供证明。
   • 了解规章制度：员工应当了解并遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，避免因不了解规定而遭受不必要的损失。

总结与建议：旷工是上班过程中可能遇到的一种行为，它违反了公司的劳动纪律和规章制度。员工应当了解并遵守相关规定，避免旷工行为的发生。如果因特殊原因无法按时到岗工作，应当及时与公司沟通并说明情况。同时，公司也应当遵循合法、公正、合理的原则处理旷工行为，确保程序的合法性和公正性。如果您在旷工问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。