护士跟患者发生关系是否会被辞退，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况、医院规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 医院规章制度角度：

   • 医院作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。这些规章制度可能包括职业道德、行为规范、患者关系处理等方面的内容。
   • 如果医院的规章制度中明确规定了员工不得与患者发生不正当关系，或者对此类行为有明确的处罚措施（如辞退），那么护士一旦违反这些规定，就有可能面临被辞退的风险。

2. 职业道德与伦理角度：

   • 护士作为医疗行业的从业者，承担着照顾患者、维护患者健康的重要职责。与患者发生关系可能被视为违反职业道德和伦理的行为，尤其是当这种行为影响到患者的治疗、康复或心理健康时。
   • 即使医院的规章制度中没有明确规定，护士也可能因为违反职业道德和伦理而受到行业内的谴责或处罚，包括被辞退。

3. 法律法规角度：

   • 在某些情况下，护士与患者发生关系可能涉及法律问题，如性骚扰、性侵犯等。如果这种行为被认定为违法，护士不仅可能面临刑事责任，还可能因此被医院辞退。
   • 此外，如果护士的行为导致患者受到损害（如精神损害、身体损害等），患者或其家属可能会通过法律途径追究护士的责任，这也可能导致护士被辞退。

4. 具体情境与后果角度：

   • 护士与患者发生关系是否会被辞退，还取决于具体情境和后果。例如，如果双方是自愿的，且没有影响到患者的治疗或康复，医院可能会采取较为宽容的态度。
   • 但是，如果这种行为导致了不良后果（如患者投诉、媒体曝光等），或者违反了医院的明确规定或职业道德标准，那么护士被辞退的可能性就会大大增加。

建议：

• 护士应严格遵守医院的规章制度和职业道德标准，避免与患者发生不正当关系。
• 如果护士面临类似情况或对此有疑问，应及时向医院相关部门或专业人士咨询，以了解自己的权利和义务。
• 如果护士因为此类行为而面临被辞退的风险，应寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结：护士跟患者发生关系是否会被辞退，取决于多种因素的综合作用。为了避免不必要的风险和后果，护士应严格遵守相关规定和职业道德标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。