结论：工作十几年后公司要裁员，员工的补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体补偿金额和方式需根据员工的实际情况和公司的裁员程序来确定。
一、经济补偿金的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工作十几年员工的补偿计算
补偿年限：对于工作十几年的员工，其补偿年限应为其实际工作的年数（超过半年按一年计算）。例如，如果员工工作了15年，则补偿年限为15年。
补偿金额：补偿金额为补偿年限乘以月工资。以工作15年为例，如果月工资为10000元，则经济补偿金为15年×10000元/年=150000元。
三、特殊情况下的补偿
高收入员工：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使员工工作了十几年，其经济补偿金的年限也可能被限制在十二年以内。
违法裁员：如果公司违法裁员，即未按照法定程序进行裁员，或者裁员理由不合法，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。例如，如果员工应得的经济补偿金为150000元，则赔偿金为300000元。
四、裁员程序与补偿的关系
公司在裁员时，必须遵循法定的程序，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告裁员方案等。如果公司未按照法定程序进行裁员，员工有权拒绝接受裁员，并要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
五、建议与行动
核实裁员合法性：员工应首先核实公司的裁员是否合法，包括裁员程序是否合规、裁员理由是否合法等。
计算补偿金额：根据自身的实际情况和公司的裁员方案，计算应得的经济补偿金或赔偿金。
协商与沟通：与公司进行协商和沟通，争取达成合理的补偿协议。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
寻求法律援助：在必要时，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
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