针对您提出的“上班12年被公司裁员怎么补偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：

一、合法裁员的经济补偿

1. 计算依据： 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。对于您这样工龄12年的劳动者，应支付12个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义： 这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

3. 上限规定： 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的3倍来计算，并且补偿年限最高不超过12年。

二、违法裁员的赔偿金

1. 计算规则： 如果公司未依法解除合同，比如程序违规、无充分依据或辞退了受保护的员工，那么公司需要按照合法裁员经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

2. 具体赔偿数额： 对于您这样工龄12年的劳动者，如果公司违法裁员，应支付24个月工资的赔偿金，同样受到月工资上限规定的约束。

三、特殊情况下的补偿

1. 代通知金： 如果公司未提前30日书面通知您解除劳动合同，那么公司还需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 特殊群体保护： 如果您属于孕期、产期、哺乳期的女职工，或者工伤、职业病员工等特殊群体，在裁员时享有额外的保护与补偿规定。即使被合法裁员，也应关注相关法律规定以确保您的权益不受损害。

四、争议解决途径

如果您对补偿金额有异议，可以通过以下途径来维护自身合法权益：

1. 与公司协商： 首先尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成一致的补偿方案。

2. 向劳动行政部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求政府的帮助和支持。

3. 申请劳动仲裁： 您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来解决争议。

4. 提起诉讼： 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的需求，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

五、总结与建议

工龄12年的劳动者在裁员时的经济补偿与赔偿金标准，需根据具体情况（合法裁员或违法裁员）来确定。同时，您还应注意月工资的计算方法、上限规定以及特殊情况下的补偿要求。在维权过程中，建议您充分了解相关法律法规，并保留好劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据，以便在需要时提供证明。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益并做出明智的决策。