工伤是可以自己去申请赔偿的。以下是关于工伤赔偿申请的全面指南，帮助你理解整个流程和注意事项：
一、确认劳动关系与工伤事实
在申请工伤赔偿前，首先要确保你与用人单位之间存在劳动关系，并且伤害是在工作期间且与工作相关发生的。这通常需要提供劳动合同、工资发放记录、工作证等证明材料，以及事故报告、目击者证言等证据来支持工伤事实。
二、工伤认定申请
申请时间：
- 用人单位应在事故发生或职业病诊断之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在事故发生或职业病诊断之日起1年内直接向社保行政部门提出申请。
准备材料：
- 工伤认定申请表
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）
- 医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书
提交与审核：
- 将准备齐全的申请材料提交至用人单位所在地的社保行政部门。
- 社保行政部门将在15日内对材料进行审核，并可能进行调查核实。材料不完整时，会要求补充。
三、领取工伤认定决定
社保行政部门将在60日内（事实清楚、权利义务明确的15日内）作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。如果你对认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、劳动能力鉴定
申请条件：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
申请材料与流程：
- 填写劳动能力鉴定申请表，并提交工伤认定决定书、有效诊断证明、完整病历材料等。
- 劳动能力鉴定委员会将在60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论。
- 如果你对初次鉴定结论不服，可以在15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
五、申请工伤赔偿
赔偿依据：
- 根据劳动能力鉴定结论确定的伤残等级，计算应得赔偿金额。
申请材料：
- 携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等相关材料。
申请流程：
- 前往当地社保经办机构提交申请材料，申请工伤保险基金支付范围内的赔偿。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，相关补偿费用应由用人单位支付。若用人单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
六、特殊注意事项
- 在整个申请过程中，务必保留好所有相关证据和材料，以便顺利获得赔偿。
- 如果对工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿标准等存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
七、赔偿项目概览
工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等多个项目。具体赔偿标准和计算方式依据《工伤保险条例》等相关法律法规执行。例如，伤残补助金会根据伤残等级和本人工资来计算，公式为：伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。
希望这份全面指南能帮助你更好地理解工伤赔偿申请的流程和注意事项。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。