挂靠员工和临时工在用工关系、权益保障以及法律性质上存在显著的区别，以下是对这两者的详细解释：
挂靠员工：
用工关系：挂靠员工通常指的是那些与某企业没有实际劳动关系，但通过某种方式（如熟人关系、支付费用等）将社保关系挂靠在该企业名下的人员。他们并不在该企业实际工作，也不受该企业的直接管理和指挥。
权益保障：由于挂靠员工与企业之间不存在真实的劳动关系，因此他们的相关权益（如工资、福利、工伤保险等）很难得到保障。一旦发生劳动争议或社保问题，他们往往难以通过法律途径维护自己的权益。
法律性质：挂靠行为在法律上通常被视为虚构劳动关系，骗取社会保险待遇的行为。这种行为不仅违反了《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。
临时工：
用工关系：临时工是指企业为了应对短期或临时性的用工需求而雇佣的人员。他们与企业之间存在实际的劳动关系，受企业的直接管理和指挥，并按照企业的规定完成工作任务。
权益保障：临时工虽然用工期限较短，但他们同样享有劳动法规定的各项权益，如工资、福利、休息休假、工伤保险等。企业应当按照法律规定为临时工缴纳社会保险费，并保障他们的合法权益。
法律性质：临时工与企业的劳动关系受法律保护，一旦发生劳动争议，他们可以通过法律途径维护自己的权益。同时，企业也应当遵守相关法律法规，不得随意解雇或歧视临时工。
总结：
挂靠员工与企业之间不存在真实的劳动关系，他们的权益难以得到保障，且挂靠行为可能违反法律规定；而临时工则与企业存在实际的劳动关系，享有劳动法规定的各项权益，并受法律保护。因此，在选择用工方式时，企业应当根据自身需求和法律规定来合理选择，避免使用挂靠等违法方式，以保障劳动者的合法权益和企业的合法经营。