结论：从50岁干到65岁被辞退时，公司是否需要赔钱，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但这种情况需要公司有充分的证据证明员工的违规行为或犯罪事实。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，合法辞退员工。此时，公司需要按照员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 举例：如果员工在公司工作了15年，月工资为5000元，那么公司需要支付的经济补偿金为：15 × 5000 = 75000元。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司辞退员工的行为违反了法律法规的规定，如无正当理由辞退、未提前通知或未支付经济补偿等，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
   • 举例：接上例，如果公司违法辞退员工，那么员工有权要求的赔偿金为：2 × 75000 = 150000元。

法律建议：

• 如果您被公司辞退，首先应当了解辞退的原因，并要求公司出具书面的辞退通知。
• 如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司合法辞退员工且无需支付经济补偿，员工将无法获得额外的经济补偿。
• 如果公司合法辞退员工但需支付经济补偿而未支付，员工有权要求公司支付，并可能获得额外的赔偿（如逾期支付的利息等）。
• 如果公司违法辞退员工，员工不仅有权要求公司支付赔偿金，还可能要求公司继续履行劳动合同或恢复原职。

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