下班途中发生车祸且对方全责，通常是可以被认定为工伤的，公司应当依法为你申请工伤认定并进行相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。在此案例中，由于事故责任完全在对方，因此你符合“非本人主要责任”的条件，可以认定为工伤。
二、公司赔偿流程与内容
及时申请工伤认定：
- 公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时限内提交申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用将由公司自行负担。
- 你个人也可以在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请。
提交必要材料：
- 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或交通事故责任认定书等。
等待审核与决定：
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核调查，并在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
赔偿内容：
- 医疗费用：按实际支出，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的部分，由工伤保险基金或公司支付。
- 停工留薪期工资：你因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残津贴：若你经鉴定构成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金或公司按一定比例按月支付伤残津贴。例如，五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残为60%。
- 一次性伤残就业补助金：当工伤职工本人提出解除或终止劳动关系时，由公司支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 其他相关费用：如住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通和食宿费用等，也由工伤保险基金或公司支付。
三、注意事项与建议
- 保留证据：在发生事故后，应及时保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言、交通事故责任认定书等，以便在后续申请工伤认定时提供有力支持。
- 了解政策：不同地区对于工伤认定的具体政策和标准可能存在差异。因此，在申请前最好先了解当地的相关政策和规定，确保自己的权益得到充分保障。
- 及时沟通：与公司保持及时沟通，了解工伤认定和赔偿的进展情况，确保自己的权益不受损害。
- 法律维权：如果公司在工伤认定或赔偿过程中存在违法行为或拖延行为，你可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总之，下班途中发生车祸且对方全责的情况下，你通常可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。公司应依法为你申请工伤认定，并根据工伤认定结果进行相应的赔偿。如果你在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。