关于“一个月上班没有上够天数就病了，休假怎么算”这个问题，需要分情况来看，以下是具体分析：

1. 医疗期及病假工资的计算依据
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与员工实际工作年限及在本单位工作年限相关。例如：实际工作10年以下、在本单位工作5年以下的员工，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。医疗期内，企业需按当地规定支付病假工资（通常为工资的60%-100%，且不得低于最低工资标准的80%）。若未上满当月天数即生病，医疗期从病休第一天开始累计计算，不影响医疗期总时长，但当月工资可能按实际出勤天数与病假天数综合计算。

2. 未上满月天数对当月工资的影响
   若员工在当月未达到标准出勤天数即因病休假，工资结构通常分为两部分：

• 正常出勤部分：按实际出勤天数计算日工资（月工资÷21.75天）并支付；
  
• 病假部分：按医疗期内的病假工资标准支付（如当地规定为工资的80%）。
  例如：月工资5000元，当月出勤10天后病假15天，则工资=5000÷21.75×10（出勤工资）+5000×80%÷21.75×15（病假工资）。

1. 医疗期满后的处理
   若医疗期满后仍无法返岗，企业需根据《劳动合同法》第四十条处理：
   

• 若员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，企业可提前30日书面通知或支付代通知金后解除劳动合同，并依法支付经济补偿；
  
• 若企业未安排工作或未支付补偿即解除合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。

1. 特殊情形下的处理
   

• 试用期员工：医疗期长度可能缩短（如3个月以下），但企业不得仅因病假解除合同，需证明不符合录用条件；
  
• 未及时提交病假证明：若员工未按规定提交医疗机构证明，企业可按事假或旷工处理，但需在规章制度中明确流程；
  
• 跨地区用工：需优先适用劳动合同履行地（如实际工作地）的医疗期及病假工资标准，除非企业注册地标准更高且双方约定适用注册地标准。

建议：

1. 保留病假证明（如诊断书、病假条）及工资条，作为维权依据；
   
2. 若企业未支付病假工资或违法解除合同，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 具体计算需结合当地规定（如北京、上海等地医疗期标准可能不同），如有疑问可进一步向我咨询。