关于病假天数低于应上班天数的情况，计算方式主要取决于病假工资的支付规定以及病假与实际工作天数的对比，具体分析如下：

一、病假工资支付规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地具体的实施细则，病假期间，企业应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这一比例通常与员工的工龄、病假期限以及当地的规定有关。

1. 病假工资比例：

   • 一般情况下，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体比例可能因地区而异，需参照当地的规定。
   • 病假工资的计算基数通常是员工本人工资的一定比例，如70%或80%，具体也需根据当地规定确定。

2. 病假期限与工资调整：

   • 病假期限的长短也可能影响病假工资的支付比例。例如，某些地区规定，病假超过一定期限后，病假工资的比例会有所调整。

二、病假天数低于应上班天数的计算方式

当一个月的病假天数低于应上班天数时，计算方式主要涉及病假工资与实际应得工资的对比。

1. 若病假天数较少，未影响正常出勤工资：

   • 如果病假天数很少，且员工在其余时间正常出勤，那么员工应得工资通常不会因病假而大幅减少。病假期间，员工将按照病假工资比例获得工资，而正常出勤期间则获得全额工资。

2. 若病假天数较多，影响整体工资水平：

   • 如果病假天数较多，导致员工整体出勤率下降，那么员工的月工资可能会因病假而减少。具体减少幅度取决于病假工资的比例以及病假天数占应上班天数的比例。
   • 计算公式（假设以月工资为计算基础，且病假工资比例为当地最低工资标准的80%）：
     • 实际应得工资 = （应上班天数 - 病假天数）/ 应上班天数 × 全额月工资 + 病假天数 × （全额月工资 × 病假工资比例 / 应上班天数）
     • 简化后：实际应得工资 = 全额月工资 - 病假天数 × （全额月工资 × （1 - 病假工资比例）/ 应上班天数）
     • 示例：假设全额月工资为5000元，应上班天数为22天，病假天数为5天，病假工资比例为80%（即当地最低工资标准的比例，此处为简化计算直接采用）。

          - 实际应得工资 = 5000 - 5 × （5000 × （1 - 80%）/ 22）≈ 4772.73元
       

三、特殊情况与注意事项

1. 地区差异：

   • 不同地区对于病假工资的规定可能有所不同，包括病假工资的比例、计算基数以及病假期限与工资调整的关系等。因此，在具体计算时，需参照当地的规定。

2. 公司政策：

   • 除了法律规定外，公司内部也可能有关于病假工资的额外政策或规定。员工在请假前应了解并遵守公司的相关规定。

3. 合同约定：

   • 如果员工与公司签订的劳动合同中有关于病假工资的特别约定，那么应优先按照合同约定执行。

建议：在实际操作中，如果员工对病假工资的计算有疑问或不满，可以先与公司的人力资源部门进行沟通。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。