合同到期时的赔偿金并不一定是基本工资，它取决于多种因素，包括合同类型、双方约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同类型与赔偿金：

   • 固定期限劳动合同：当固定期限劳动合同到期时，如果用人单位不续签或者降低劳动条件导致劳动者不续签的，用人单位通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算基数一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而不仅仅是基本工资。这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
   • 无固定期限劳动合同：对于无固定期限劳动合同，如果因用人单位的原因导致合同解除或终止，同样需要支付经济补偿金，计算方式与固定期限劳动合同类似。

2. 双方约定：

   • 劳动合同中可能会明确约定合同到期时的赔偿金或经济补偿金的计算方式和标准。如果合同中有这样的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定来执行。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的具体计算方式如下：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，同样包括了所有货币性收入。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位则不需要支付经济补偿金。
   • 如果劳动者因为用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而解除劳动合同的，用人单位同样需要支付经济补偿金。

举例说明： 假设一位劳动者在一家公司工作了3年，合同到期前12个月的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴等）为8000元。如果合同到期时用人单位不续签，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付该劳动者3个月的经济补偿金，即8000元/月 × 3月 = 24000元。

建议：

• 在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，特别是关于合同到期时的赔偿金或经济补偿金的约定。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或劳动法律顾问。
• 在合同到期前，劳动者也可以与用人单位沟通协商，了解用人单位的续签意向和条件，以便做出合理的决策。

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