针对您提出的“干私活摔下来怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿责任的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确您与雇主之间的法律关系，这通常涉及雇佣关系或承揽关系，不同的关系将决定赔偿责任和后续处理方式。
一、雇佣关系下的赔偿处理
赔偿责任划分：
- 在雇佣关系中，如果您在提供劳务时受伤，赔偿责任将根据您和雇主各自的过错程度来确定。例如，如果雇主未提供必要的安全防护设备，那么雇主存在过错；同时，如果您自身操作不当，也需要承担相应责任。双方应根据各自过错大小分担赔偿责任。
赔偿项目：
- 包括医疗费（依据医疗机构出具的收款凭证确定）、误工费（根据误工时间和收入状况计算）、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费及必要的营养费等。
- 如果造成残疾，还包括残疾赔偿金（按受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算）、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及康复费、后续治疗费等。
索赔途径：
- 首选协商解决，您可以与雇主就赔偿项目和金额达成一致意见。
- 如果协商不成，您可以向人民法院提起诉讼，要求雇主承担相应赔偿责任，并需提供相关证据证明雇佣关系、受伤事实及损失情况。
二、承揽关系下的赔偿处理
定作人责任：
- 在承揽关系中，定作人一般不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或选任有过失（例如明知承揽人无资质仍选任其完成危险工作），那么定作人需要根据其过失程度承担相应的赔偿责任。
赔偿处理：
- 当定作人存在过失时，您可以与定作人协商赔偿事宜。
- 如果协商无果，您可以向法院起诉，要求定作人承担与其过失相适应的赔偿责任。同时，您也需要注意自身在工作过程中的安全义务，如果自身存在过错，将减轻定作人的赔偿责任。
三、综合建议与注意事项
合同或约定的重要性：
- 在实际工作中，尽量与雇主或定作人签订书面合同或协议，明确双方的权利和义务，特别是关于安全责任和赔偿责任的条款。
证据保留：
- 无论是雇佣关系还是承揽关系，受伤后都应及时收集并保留相关证据，如医疗记录、费用票据、现场照片、证人证言等，以便在协商或诉讼中使用。
法律咨询：
- 在处理此类赔偿问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供更准确的法律分析和赔偿方案。
时效限制：
- 请注意，人身损害赔偿诉讼时效为3年，工伤认定需在1年内提出。因此，您需要及时采取行动，以维护自己的合法权益。
保险理赔：
- 如果雇主购买了意外险或雇主责任险，您可以同时主张保险赔付。这将有助于减轻您的经济负担。
综上所述，干私活摔下来的赔偿问题需根据您与雇主之间的法律关系（雇佣关系或承揽关系）来确定赔偿责任和处理方式。在处理过程中，请注重证据的收集和保留，并考虑寻求专业法律帮助以确保自身权益得到妥善维护。