有用工事实并不一定就不构成挂靠，是否构成挂靠需要结合具体情况和相关法律规定进行综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、挂靠的定义与特征
挂靠通常指的是一个不具备某种资质或条件的主体，通过依附于一个具备相应资质或条件的主体，以该主体的名义从事相关活动，并支付一定费用的行为。在劳动关系领域，挂靠可能表现为个人或单位通过挂靠在其他单位名下，以该单位的名义从事劳动活动，但实际并不受该单位的直接管理和支配。
二、用工事实与挂靠的关系
有用工事实但非挂靠的情况：
- 如果用工事实真实存在，且劳动者确实受用人单位的直接管理和支配，双方之间存在明确的劳动关系，那么这种情况通常不构成挂靠。例如，一个员工在某公司正常上班，接受公司的管理，领取公司支付的工资，那么该员工与公司之间就是正常的劳动关系，而非挂靠关系。
有用工事实但可能构成挂靠的情况：
- 如果虽然存在用工事实，但劳动者并不受用人单位的直接管理和支配，而是受其他主体的管理和支配，且用人单位只是名义上的雇主，那么这种情况可能构成挂靠。例如，一个个人或单位通过挂靠在某公司名下，以该公司的名义从事劳动活动，但实际并不受该公司的管理，而是由其他主体进行管理和支配，那么这种情况就可能构成挂靠。
三、判断是否构成挂靠的关键因素
管理关系：
- 判断是否构成挂靠，关键在于看劳动者是否受用人单位的直接管理和支配。如果劳动者受其他主体的管理和支配，而用人单位只是名义上的雇主，那么可能构成挂靠。
资质与条件：
- 挂靠通常涉及资质或条件的依附。如果劳动者或用人单位通过依附于其他具备相应资质或条件的主体来从事相关活动，那么可能构成挂靠。
费用支付：
- 在挂靠关系中，通常存在费用支付的情况。如果劳动者或用人单位需要向名义上的雇主支付一定费用以获取从事相关活动的资格或条件，那么可能构成挂靠。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 如果构成挂靠，可能面临法律责任。例如，挂靠方和被挂靠方可能需要共同承担劳动者的工资支付、社会保险缴纳等法律责任。此外，如果挂靠行为违反了相关法律法规或行业规定，还可能面临行政处罚或刑事责任。
建议：
- 对于用人单位和劳动者来说，应当明确双方之间的劳动关系和管理关系，避免构成挂靠关系。如果确实存在挂靠情况，应当及时进行整改，确保符合相关法律法规和行业规定的要求。
- 如果对是否构成挂靠存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构进行法律评估和判断。
总结来说，有用工事实并不一定就不构成挂靠，是否构成挂靠需要结合具体情况和相关法律规定进行综合判断。如果你对这方面的问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。