没有用工备案本身并不会直接判定为挂靠单位，但可能会成为认定挂靠关系的一个参考因素。以下从不同角度为你详细分析：
用工备案与挂靠单位的法律定义及关系
用工备案：
- 用工备案是用人单位与劳动者建立劳动关系后，按照相关规定向劳动保障行政部门进行登记备案的行为。它主要是为了规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益，便于劳动保障行政部门进行监管。
- 用工备案并不是建立劳动关系的必要条件，即使没有进行用工备案，只要用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，即劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位支付了劳动报酬，双方就构成了劳动关系。
挂靠单位：
- 挂靠单位通常指的是一个单位或个人以另一个单位的名义进行经营活动，或者将自身的人员、业务等挂靠在另一个单位名下，以获取某种利益或规避某种责任。
- 在劳动法律关系中，挂靠关系往往表现为实际用人单位与名义用人单位不一致，劳动者与名义用人单位之间没有实际的劳动关系，而是与实际用人单位存在劳动关系。
没有用工备案可能引发的法律后果及与挂靠的关联
可能引发的法律后果：
- 如果用人单位没有进行用工备案，劳动保障行政部门可能无法及时掌握用人单位的用工情况，从而难以对用人单位的用工行为进行有效监管。
- 在发生劳动争议时，由于缺乏用工备案记录，可能增加劳动者证明劳动关系的难度，但并不意味着劳动关系不存在。劳动者可以通过其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等来证明劳动关系。
与挂靠的关联：
- 没有用工备案本身并不直接等同于挂靠关系。但是，如果用人单位存在故意隐瞒用工情况、规避劳动保障监管等行为，且这些行为与挂靠关系的特征相吻合（如实际用人单位与名义用人单位不一致、劳动者与名义用人单位无实际劳动关系等），那么劳动保障行政部门或司法机关在调查取证时，可能会将没有用工备案作为认定挂靠关系的一个参考因素。
实际案例中的考量因素
在司法实践中，认定挂靠关系通常需要综合考虑多个因素，包括但不限于：
- 实际用人单位与名义用人单位之间的协议或约定；
- 劳动者与名义用人单位之间是否存在实际的劳动关系；
- 劳动者是否为实际用人单位提供了劳动；
- 实际用人单位是否向劳动者支付了劳动报酬；
- 是否存在其他能够证明挂靠关系的证据。
建议
对于用人单位：
- 应按照规定进行用工备案，规范用工行为，避免不必要的法律风险。
- 如果存在挂靠关系，应明确各方权利义务，避免引发劳动争议。
对于劳动者：
- 在与用人单位建立劳动关系时，应要求用人单位进行用工备案，并保留好相关证据。
- 如果发生劳动争议，应积极收集证据证明劳动关系，维护自身合法权益。
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