工资满一年没支付，劳动者仍然有权进行催讨，并且可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律时效性角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但这并不意味着超过一年就无法追讨工资，而是指在一年内未提出仲裁申请的，可能会面临一些法律上的不利后果，如仲裁机构可能不予受理。然而，这并不影响劳动者通过其他途径（如协商、调解、诉讼等）来追讨工资。
   • 实际上，只要工资未支付的事实存在，且劳动者能够提供相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），劳动者就有权在任何时候向用人单位追讨工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

2. 法律救济途径角度：

   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

3. 实际操作建议角度：

   • 劳动者在追讨工资时，应尽可能收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等，以证明自己与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。
   • 劳动者在追讨工资时，应注意保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护自己的权益，可以寻求专业律师的帮助，由律师协助劳动者进行法律程序的操作和维权。

总结与建议：工资满一年没支付，劳动者仍然有权进行催讨，并且可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等多种法律途径来维护自己的合法权益。在追讨工资的过程中，劳动者应尽可能收集并保存好相关证据，并保持冷静和理性。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。