针对您提出的“工人拿了钱不干活怎么办”的问题，这是一个涉及劳动管理和法律权益的重要议题。作为用人单位，面对这种情况，应当采取合理、有序且依法依规的措施来处理。以下是我为您详细梳理的解决方案：
一、沟通协商是首要步骤
了解具体情况：
- 首先，与工人进行平和、诚恳的交流，了解他们未按时完成工作或未干活的具体原因。这可能涉及个人健康问题、对任务理解不清、工作条件不佳或个人原因等。
明确工作要求：
- 向工人清晰、具体地阐述工作任务、质量标准、完成期限以及未达到要求的后果。确保工人对工作要求有充分的理解，避免因误解而导致的工作延误。
协商解决方案：
- 与工人共同探讨提高工作效率的方法，如提供必要的工具设备、调整人员分工、提供培训或指导等。通过协商，寻求双方都能接受的解决方案。
二、依据劳动合同和公司规章制度处理
查看合同约定：
- 仔细检查劳动合同中是否有关于工人未按时完成工作或未干活的相关约定。如有，可依据合同约定采取相应措施，如扣除部分工资、追偿损失等。
发出书面警告：
- 若沟通后情况未得到改善，应向工人发出书面警告，明确指出其不当行为，并设定整改期限及未整改的后果。书面警告应作为正式文件保存，以备后续使用。
扣除报酬与纪律处分：
- 根据劳动合同或公司规章制度，对未完成工作或工作质量不达标的工人，按规定扣除相应报酬或实施纪律处分。确保处理措施合法、合理且公正。
解除劳动合同：
- 对于严重违反劳动纪律或给企业造成重大损失的工人，在收集充分证据后，可依法解除劳动合同。解除劳动合同应遵循法定程序，确保合法合规。
三、法律途径维护权益
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动纠纷无法通过协商解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，应准备好相关证据材料，以支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 直接向当地的劳动监察部门投诉工人的不当行为。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果采取相应措施。
咨询劳动法律专业人士：
- 在处理过程中，可随时咨询专业的劳动法律师或法律顾问，了解自己的权利和义务，制定合理的应对策略。
四、注意保留证据
在整个处理过程中，用人单位应特别注意保留相关证据，包括但不限于劳动合同、支付记录、工作记录、沟通协商记录、书面警告信等。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用，有助于维护用人单位的合法权益。
综上所述，处理工人拿钱不干活的问题需要用人单位综合运用沟通协商、合同和制度处理、法律途径等多种手段，并确保全程依法依规进行。同时，注重证据的收集和保留也是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。