核心结论：因工致残员工在企业竞争上岗中的权益受《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》及《残疾人保障法》等多部法律保护，企业不得以“竞争上岗”为由降低其待遇或剥夺其合法权利。具体保护措施如下：

1. 企业不得单方面解除劳动合同或调整岗位

• 法律依据：根据《劳动合同法》第42条，因工致残被鉴定为五级至十级伤残的员工，企业不得以“不能胜任工作”或“客观情况发生重大变化”为由单方面解除劳动合同，除非员工存在严重违纪等法定情形。
• 实务要点：即使企业推行竞争上岗，也需为因工致残员工提供合理岗位安排。若员工因伤残无法从事原岗位，企业应根据《工伤保险条例》第36条，优先调整至适合其身体状况的岗位，并保持原工资福利待遇不变。

2. 竞争上岗规则需体现“合理便利”原则

• 法律依据：《残疾人保障法》第55条明确要求，企业应为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得设置歧视性条件。
• 实务要点：企业制定的竞争上岗标准应考虑伤残员工的实际情况，例如：
  • 避免将体力要求过高的岗位作为唯一晋升通道；
  • 对因伤残导致工作效率下降的员工，需通过培训、辅助工具等方式提供支持；
  • 不得以“出勤率”等指标变相排斥伤残员工（如因治疗需频繁请假）。

3. 伤残津贴与工资待遇不得因竞争上岗降低

• 法律依据：
  • 《工伤保险条例》第36条规定，五级至六级伤残员工保留劳动关系时，企业需按月支付伤残津贴（标准为本人工资的70%/60%），且不得低于当地最低工资标准；
  • 七级至十级伤残员工在劳动合同期内，企业应按原工资标准支付工资，不得因竞争上岗结果单方面降薪。
• 实务要点：若企业以“竞争上岗失败”为由降低伤残员工工资，员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金（N倍工资）。

4. 企业拒不履行义务的救济途径

• 行政投诉：员工可向当地劳动监察大队举报企业违法行为，要求责令改正；
• 劳动仲裁：以企业“未提供合理便利”“违法降薪”等为由申请仲裁，主张继续履行合同、补发工资或支付赔偿金；
• 诉讼支持：若仲裁未获支持，可向法院起诉，法院将依据《民法典》第186条（侵权责任）或《劳动合同法》第85条（加付赔偿金）追加企业责任。

温馨提示：若您或身边人遇到企业以竞争上岗为由侵害伤残员工权益的情况，可整理劳动合同、伤残鉴定书、工资条等证据，直接向我咨询具体维权方案。我会结合伤残等级、企业规模及地方政策，为您制定针对性策略。