针对有人出卖他人劳力获取他人工资的行为，这属于违法行为，可能涉及多个法律问题，具体处理方式需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 民事法律角度
   从民事法律关系来看，这种行为可能构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。因此，被出卖劳力的一方有权要求行为人返还其非法获取的工资。如果行为人拒不返还，被侵权方可以向人民法院提起民事诉讼，要求行为人承担返还财产、赔偿损失等民事责任。

2. 劳动法律角度
   如果这种行为发生在劳动关系中，比如用人单位或个人通过欺骗手段获取劳动者的劳动成果并据为己有，那么这可能涉及劳动权益侵害。劳动者有权依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求用人单位支付应得的劳动报酬，并可能要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。如果用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 刑事法律角度
   在极端情况下，如果这种行为涉及诈骗、职务侵占等犯罪行为，那么行为人可能面临刑事责任的追究。例如，如果行为人通过虚构事实、隐瞒真相的手段骗取他人财物（包括工资），数额较大的，可能构成诈骗罪；如果行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。在这种情况下，受害者可以向公安机关报案，要求追究行为人的刑事责任。

处理建议：

• 收集证据：首先，要尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等，以证明自己的劳动成果和应得的工资。
• 协商解决：在证据充分的情况下，可以尝试与行为人进行协商，要求其返还非法获取的工资。
• 法律途径：如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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