公司强制加班，员工是有权要求公司进行补偿的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，加班并非完全禁止，但必须遵循一定的程序和限制，且必须与劳动者协商一致。如果公司未经协商，单方面强制员工加班，就违反了法律规定。
补偿方式与标准
加班费：
- 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这意味着，如果公司强制员工加班，员工有权要求公司按照上述标准支付加班费。
补休：
- 对于休息日加班的情况，如果公司不能安排补休，则需要支付加班费。但如果公司能够安排补休，则员工可以选择接受补休作为补偿。不过，这并不意味着公司可以随意安排补休，补休的时间、方式等仍需与员工协商一致。
维权途径与建议
与公司协商：
- 如果公司强制加班且未支付加班费或未安排补休，员工首先可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付加班费或安排补休。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行罚款、责令改正等处罚措施。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付加班费、经济补偿金等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并保障员工的合法权益。
注意事项与风险提示
- 保留证据：员工在维权过程中应保留好相关证据，如加班记录、工资条、与公司协商的录音或聊天记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时维权：员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以免超过时效而丧失维权机会。
- 理性维权：在维权过程中，员工应保持理性、冷静的态度，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免给自己带来不必要的麻烦。
总结来说，公司强制加班是违法的，员工有权要求公司进行补偿。如果公司拒绝补偿或协商无果，员工可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。