工厂倒闭，员工工作了15年是否有赔偿，这个问题涉及《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。

结论前置：工厂倒闭导致劳动合同终止，员工有权获得经济补偿。具体赔偿金额根据员工在工厂的工作年限和月工资水平来计算。

分析说明：

1. 经济补偿的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 具体计算方式：

   • 假设员工在工厂工作了15年，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么他将获得15个月工资的经济补偿。
   • 如果员工的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，那么他的经济补偿将按三倍的标准计算，但最高不超过12年，即最多获得12个月*3倍月工资的经济补偿。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条明确规定了经济补偿的情形和计算方式。
   • 工厂倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况，因此适用这些条款。

综上所述，工厂倒闭导致劳动合同终止，员工有权根据《劳动合同法》的规定获得经济补偿。具体赔偿金额根据员工在工厂的工作年限和月工资水平来计算。如果您有进一步的问题或需要更详细的计算，请直接向我咨询。