结论：长期小时工周六日请假却被强制加班，该行为可能违反劳动法律法规，劳动者可通过协商、投诉、申请仲裁等途径维权。以下从不同方面详细阐述：

法律层面分析

1. 关于加班规定 根据我国《劳动法》等相关法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。而且，用人单位安排劳动者加班，需要遵循自愿原则，不能强制。长期小时工周六日属于休息日，用人单位若安排其加班，原则上应与劳动者协商一致，不能强制要求。
2. 关于加班工资支付 如果用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若强制长期小时工周六日加班且不支付相应加班工资，用人单位的行为不仅违反了加班自愿原则，还违反了工资支付规定。

维权途径

1. 与用人单位协商 劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己不愿意在周六日强制加班的想法，同时要求用人单位按照法律规定支付相应的加班工资或者安排补休。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
2. 向劳动监察部门投诉 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对于用人单位强制加班等违法行为，会责令其改正，并可能对用人单位进行相应的处罚。投诉时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明用人单位存在强制加班的行为。
3. 申请劳动仲裁 若劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，劳动者需要明确自己的仲裁请求，如要求用人单位支付加班工资、解除劳动合同并支付经济补偿等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

注意事项

1. 保留证据 在整个维权过程中，劳动者要注意保留好各种证据，如劳动合同、工作安排通知、考勤记录、工资支付凭证等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及用人单位存在强制加班等违法行为。
2. 注意时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者要在规定的时效内及时申请仲裁，以免丧失维权的机会。