劳动者辞职后，在符合一定条件下仍然可以要求补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动者主动辞职且无补偿的情形

在大多数情况下，如果劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动向用人单位提出辞职申请，并且用人单位没有违法行为，那么劳动者通常不能获得经济补偿金。例如，劳动者因觉得当前工作发展空间有限而决定跳槽到其他公司，并提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这种情况下劳动者不能要求原单位支付经济补偿金。

二、劳动者主动辞职但用人单位需支付补偿的情形

尽管一般情况下劳动者主动辞职不能获得经济补偿，但存在以下特殊情形时，劳动者仍有可能主张经济补偿：

1. 用人单位存在过错：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在安全隐患，缺乏必要的防护设备；
   • 未及时足额支付劳动报酬，包括无故拖欠工资、克扣工资等情况；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费，如未按规定缴纳养老保险、医疗保险等；
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如规定过长的工作时间而无加班费；
   • 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
   • 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，如合同中规定无论何种情况公司均不承担工伤赔偿责任；
   • 用人单位违反法律、行政法规强制性规定，如雇佣童工。

2. 用人单位的严重违法行为：

   • 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
   • 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在这些情形下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且有权要求经济补偿金。

三、经济补偿金的计算标准

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、申请劳动仲裁的时间限制与流程

如果劳动者辞职后认为用人单位应支付补偿但未支付，可以在符合仲裁时效的情况下申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：

• 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；
• 若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述时效限制；但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。

申请劳动仲裁的流程包括：

1. 提交申请书：劳动者需提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本；
2. 仲裁受理：仲裁委员会应在收到申请后五个工作日内决定受理与否，并通知双方当事人；
3. 开庭审理：仲裁庭应提前五日通知开庭日期、地点。无正当理由拒不到庭或中途退庭者，将按撤诉或缺席裁决处理；
4. 仲裁调解：仲裁庭应先行调解，促使双方自愿达成协议。调解书送达后即具法律效力；
5. 仲裁裁决：仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束裁决。案情复杂需延期者，经批准可延长不超过十五日。裁决书送达后，当事人不服可在十五日内向人民法院起诉；期满不起诉者，裁决书生效。

五、建议与注意事项

在准备劳动仲裁时，劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、解雇通知等，以支持自己的主张。同时，劳动者在主动辞职时，应充分了解自己的权益和可能的法律后果，确保自己的合法权益得到维护。

综上所述，劳动者辞职后是否能要求补偿，取决于用人单位是否存在特定的违法行为以及是否符合仲裁时效等条件。在符合法律规定的情况下，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。