结论前置：针对您“签了合同干满三个月被辞退是否有补偿”的问题，这主要取决于辞退的原因和合同的具体条款。一般来说，如果用人单位无正当理由辞退您，您有权获得相应的补偿。以下我将从多个角度为您详细分析。
一、合同合法有效且用人单位无正当理由辞退
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位无正当理由辞退您，即构成违法解除劳动关系，您有权获得经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：假设您每月工资为X元，工作三个月（不满六个月），则经济补偿为0.5X元。
赔偿金：
- 由于用人单位违法解除劳动关系，除了经济补偿外，您还有权获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：赔偿金为0.5X元 * 2 = X元。
二、合同合法有效但用人单位有正当理由辞退
- 如果用人单位有正当理由辞退您，如您严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但用人单位需要承担举证责任，证明辞退您的理由是合法且充分的。
三、合同存在瑕疵或无效
- 如果合同本身存在瑕疵或无效，如未明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，或者合同签订过程中存在欺诈、胁迫等情形，那么辞退的补偿问题可能会更加复杂。在这种情况下，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、特殊情况说明
- 试用期辞退：如果合同中约定了试用期，且您在试用期内被辞退，那么补偿问题将取决于试用期的约定是否合法以及辞退的理由是否正当。一般来说，试用期内用人单位可以基于不胜任工作等理由辞退劳动者，但也需要支付相应的劳动报酬。
- 未签订书面劳动合同：虽然您提到已经签订了合同，但如果存在未签订书面劳动合同而实际用工的情况，您还有权获得未签订书面劳动合同的双倍工资差额。不过，这一情形在您已经签订合同的情况下不适用。
五、维权途径
- 如果您与用人单位就补偿问题无法达成一致，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由相关部门介入调查并作出裁决。
- 诉讼：在必要时，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
总结与建议：面对被辞退的情况，您首先需要了解辞退的原因和合同的具体条款。如果用人单位无正当理由辞退您，您有权获得经济补偿和赔偿金。如果合同存在瑕疵或无效，或者辞退原因存在争议，建议您及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。