上班期间发生骨折，若符合工伤认定条件，是可以获得赔偿的。以下是对此问题的详细解析，希望能帮助你更好地了解自己的权益和维权途径：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体来说，以下几种情况通常会被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内受伤：如果你在正常工作时间内，于工作场所内因工作原因遭受伤害，如操作机器时受伤、搬运重物导致骨折等，应被认定为工伤。
2. 从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：例如，你在开始工作前进行设备检查或准备工作时受伤，或在结束工作后清理现场时受伤，也可能被认定为工伤。
3. 履行工作职责受暴力伤害：如果你在履行工作职责过程中受到他人的暴力攻击而受伤，同样属于工伤范畴。

二、赔偿项目及标准

一旦认定为工伤，你将享受以下赔偿待遇：

1. 医疗费用：包括治疗骨折所需的手术费、药品费、住院费等，全部由工伤保险基金支付。若用人单位未为你缴纳工伤保险，则这些费用将由用人单位承担。
2. 停工留薪期工资：在治疗和康复期间，你将无法正常工作，单位需按照原工资待遇发放停工留薪期工资，一般不超过12个月，伤情严重者可适当延长。
3. 护理费：在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若单位未安排护理，则需按当地护工工资标准支付护理费。
4. 住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
5. 外地就医的交通费和食宿费：若经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医，可按本单位职工因公出差标准报销交通费和食宿费。
6. 伤残待遇：
   • 一次性伤残补助金：如果骨折导致伤残，根据伤残等级，你可获得一次性伤残补助金，标准为7至27个月的本人工资不等。
   • 伤残津贴：对于伤残等级较高、难以恢复劳动能力的员工，按月发放伤残津贴，以保障其基本生活。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满或你提出解除合同时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、申请流程

1. 及时报告：你应在受伤后及时向用人单位报告，并前往医院接受治疗。
2. 提交申请材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动合同等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
3. 等待审核：社会保险行政部门将对申请材料进行审核，必要时进行调查核实。
4. 劳动能力鉴定：工伤认定决定作出且医疗终结后，你可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
5. 领取赔偿：经审核认定为工伤后，你可按照规定领取相应的赔偿待遇。

四、建议与注意事项

• 在受伤后应及时进行工伤认定，并保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同等，以便在维权过程中使用。
• 若用人单位未按规定支付赔偿，你可通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

总之，上班期间发生骨折，只要符合工伤认定条件，你就有权获得相应的赔偿。在申请赔偿过程中，应了解并遵循相关法律法规和程序要求，以确保自己的权益得到有效保障。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。