结论：针对销售没有离职前不上班且关机的情况，这可能涉及到违反公司规章制度、旷工以及可能的劳动合同解除等问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 规章制度内容：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于员工旷工、不上班以及通讯联系方面的具体规定。这些规定通常会明确旷工的定义、旷工的后果（如警告、罚款、解除劳动合同等）以及员工应保持通讯畅通的要求。
   • 规章制度执行：如果公司的规章制度中有相关规定，并且该员工的行为确实违反了这些规定，那么公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、直至解除劳动合同。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同内容：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。需要查看劳动合同中是否有关于员工旷工、不上班以及通讯联系方面的条款。
   • 劳动合同解除：如果劳动合同中有明确规定，员工旷工达到一定天数或严重违反公司规章制度时，公司有权解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。在此情况下，公司可以依据劳动合同的约定，与该员工解除劳动合同。

3. 旷工与解除劳动合同的法定条件：

   • 旷工定义：旷工通常指的是员工未经公司批准，擅自不上班的行为。
   • 解除劳动合同的法定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动合同。在此情况下，如果员工的旷工行为被认定为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
   • 程序要求：公司在解除劳动合同前，应确保已经按照公司规章制度或劳动合同的约定，履行了相应的程序要求，如事先通知员工、听取员工意见等（具体程序可能因公司规章制度或劳动合同的约定而有所不同）。

4. 实际操作建议：

   • 沟通尝试：在采取任何法律行动之前，公司可以尝试与该员工进行沟通，了解其不上班且关机的原因，并尝试解决问题。
   • 书面通知：如果沟通无果，公司可以向该员工发出书面通知，要求其立即返回工作岗位或说明原因，并告知其违反公司规章制度或劳动合同的后果。
   • 解除劳动合同：如果员工仍然不回应或拒绝返回工作岗位，公司可以根据公司规章制度或劳动合同的约定，解除与该员工的劳动合同，并办理相关手续。

可能面临的法律后果：

• 如果公司未经合法程序擅自解除劳动合同，可能需要支付经济补偿金或赔偿金给员工。
• 如果员工的旷工行为并未达到严重违反公司规章制度或劳动合同约定的程度，公司擅自解除劳动合同可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

建议：在处理此类问题时，公司应确保自己的行为符合公司规章制度和劳动合同的约定，以及相关法律法规的规定。如有需要，可以向我咨询具体的法律意见和操作步骤，以确保公司的权益得到保障。