关于补偿金是按正常工资还是值守工资计算的问题，这主要取决于具体的补偿情形和法律规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
工伤补偿情形：
- 在工伤补偿中，通常补偿金（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）的计算是基于工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来确定的，而非单纯依据正常工资或值守工资。这里的“平均月缴费工资”一般是指工伤职工在用人单位为其缴纳工伤保险费时，按照其工资总额计算并缴纳的工伤保险费的基数。它可能包含了正常工资以及可能的加班费、奖金等，但具体构成需根据当地工伤保险政策来确定。
- 若值守工资是工伤职工在受伤前一段时间内的主要工资构成，且该工资水平反映了其实际劳动贡献，那么在计算补偿金时，值守工资可能会作为一个重要参考因素。然而，最终的计算仍需遵循当地工伤保险政策的具体规定。
经济补偿金情形（如劳动合同解除或终止时的补偿）：
- 在劳动合同解除或终止时，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果值守工资是劳动者在这十二个月内的主要工资构成，那么经济补偿金的计算将基于包括值守工资在内的平均工资。这意味着，如果值守工资高于或低于正常工资，它都将影响经济补偿金的最终数额。
合法性分析：
- 无论是工伤补偿还是经济补偿金，其计算方式都必须严格遵循相关法律法规的规定。用人单位在计算补偿金时，不得随意变更计算基数或计算方式，否则可能构成违法行为。
- 如果用人单位在计算补偿金时未按照法律规定进行，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求用人单位按照法律规定支付补偿金。
建议：
- 对于劳动者而言，在面临补偿金计算问题时，应首先了解当地的相关法律法规和政策规定，明确自己的权益和义务。
- 如果对补偿金的计算方式存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解仲裁机构，以获取准确的法律意见和帮助。
总结：补偿金的计算方式并非简单地按正常工资或值守工资来计算，而是需要根据具体的补偿情形和法律规定来确定。在面临此类问题时，建议劳动者及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。