经济性裁员本身并不等同于违法解除劳动合同，其是否违法取决于裁员是否满足法定条件并遵循了法定程序。以下从多个角度为你详细分析：
合法经济性裁员的条件
实体条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在以下情形下可以进行经济性裁员：
- 依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
- 这些情形均要求用人单位面临特定的经济困难或客观变化，且裁员是作为最后的解决手段。
程序条件：
- 用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；
- 裁减人员方案需向劳动行政部门报告，获得批准或备案后方可实施；
- 在裁员过程中，用人单位应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
经济补偿：
- 合法裁员时，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这是保障劳动者权益的重要一环。
违法经济性裁员的情形
不符合法定实体条件：
- 若用人单位不存在上述法定的经营困难等情形，仅为了降低成本、追求更高利润等不合理原因进行裁员，则构成违法裁员。
未履行法定程序：
- 未提前向工会或全体职工说明裁员情况；
- 未听取工会或职工的意见，或虽听取但完全不予采纳；
- 裁减人员方案未向劳动行政部门报告或备案。
未依法支付经济补偿：
- 少算工作年限、压低工资标准计算补偿金额等，均属违法行为。
违法裁员的法律后果
- 支付高额赔偿金：根据法律规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 可能恢复劳动关系：在某些情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应予以满足。
实际建议
- 对于用人单位：在进行经济性裁员时，务必确保裁员行为同时满足实体条件和程序条件，并依法支付经济补偿。如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以确保裁员行为的合法性和合规性。
- 对于劳动者：若遭遇违法裁员，应保留好相关证据，如裁员通知、工资单、劳动合同等，以便通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
综上所述，经济性裁员是否违法取决于裁员是否满足法定条件并遵循了法定程序。用人单位在进行裁员时，应严格遵守相关法律法规，确保裁员的合法性和合规性；劳动者在遭遇裁员时，也应了解自己的权益和维权途径，以维护自身合法权益。