劳动仲裁并非一定要在劳动法中明确规定的所有情况下都进行，但在大多数劳动纠纷中，劳动仲裁是一个重要的解决途径。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁的一般地位与作用
前置程序原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，则可向人民法院提起诉讼。这意味着，在多数情况下，劳动仲裁是提起劳动诉讼的前置程序，旨在利用劳动仲裁机构的专业性和灵活性，快速高效地解决纠纷，同时减轻法院的诉讼压力。
劳动仲裁的重要性：
- 劳动仲裁作为一种正式的纠纷解决机制，具有法律效力，其裁决结果对双方均有约束力。通过劳动仲裁，可以公正、公平地处理劳动争议，保护劳动者和用人单位的合法权益。
二、可不经劳动仲裁直接处理的特殊情形
尽管劳动仲裁在大多数情况下是必需的，但在某些特定情形下，劳动者可以选择不经过劳动仲裁程序而直接解决纠纷：
拖欠工资支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者有权直接向当地人民法院申请支付令。法院经审查后，如符合条件，将向用人单位发出支付令，要求其限期支付拖欠的工资。这一规定为劳动者提供了更为快捷的维权途径。
双方自行协商解决：
- 劳动争议的解决遵循自愿原则。如果劳动者和用人单位能够通过友好协商达成一致，可以自行签订和解协议并解决纠纷。这种和解协议具有法律效力，双方应依约履行各自义务。这体现了法律对当事人自主解决争议的尊重和支持。
三、劳动仲裁的适用范围及特点
劳动仲裁主要处理以下类型的劳动纠纷案件：
确认劳动关系：
- 当员工与用人单位对双方是否存在劳动关系存在分歧时，如临时工、兼职人员与单位的劳动关系认定问题，可通过劳动仲裁来解决。
劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止：
- 涉及劳动合同全过程中的任何争议，例如用人单位未经协商擅自变更员工工作岗位和薪资待遇所引发的纠纷，均属于劳动仲裁的处理范围。
除名、辞退和辞职、离职：
- 包括用人单位以不合理理由辞退员工，或者员工按照规定程序辞职但单位设置障碍等情况，均可通过劳动仲裁来寻求解决方案。
工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护：
- 如用人单位不按照规定给员工安排年休假，未依法为员工缴纳社会保险，或者违反劳动保护规定等，这些争议同样可以通过劳动仲裁来解决。
劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金：
- 用人单位拖欠员工工资，或者工伤后拒绝支付相应的医疗费等经济纠纷，也是劳动仲裁的重要处理对象。
四、法律建议
及时了解权利：
- 劳动者应及时了解自己的劳动权益，并在权益受到侵害时及时采取行动。
保留证据：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应保留好相关证据和材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁过程中有力维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者对劳动仲裁程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。
总结来说，劳动仲裁并非在所有劳动纠纷中都必须进行，但在大多数情况下，它是解决劳动争议的重要途径。劳动者应根据具体情况选择合适的解决方式，并在必要时寻求专业帮助以确保自身权益得到有效维护。如果你有任何具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。