结论前置：临时工转正式工20天后，您依然享有辞职的权利，但具体辞职流程和可能产生的法律后果，需根据您与用人单位签订的劳动合同内容以及相关法律法规来确定。

详细分析：

1. 辞职权利的基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论员工是临时工还是正式工，都享有辞职的权利。这是劳动者的一项基本权利，不受用工形式（临时工或正式工）的限制。

2. 辞职的具体流程：

   • 试用期内的辞职：如果您在转正后的20天内仍处于原定的试用期（假设试用期未因转正而提前结束），则根据《劳动合同法》第三十七条，您需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
   • 非试用期内的辞职：如果您已经正式转正，且不在试用期内，则根据同样的法律条款，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3. 可能产生的法律后果：

   • 经济补偿：在正常情况下，如果您按照法定程序辞职，用人单位无需支付经济补偿。但是，如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），您有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 违约责任：如果您与用人单位在劳动合同中约定了服务期或竞业限制等条款，并且您在辞职时违反了这些条款，可能需要承担相应的违约责任。不过，这通常适用于特定情况，如用人单位为您提供了专项培训费用并约定了服务期。

4. 实际操作建议：

   • 查看劳动合同：首先，建议您仔细查看与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于辞职、试用期、经济补偿和违约责任等条款的具体约定。
   • 与用人单位沟通：在决定辞职前，与用人单位进行友好沟通，明确您的辞职意愿和辞职时间，以便用人单位安排工作交接和人员替代。
   • 书面通知：无论您是否处于试用期，都建议您以书面形式通知用人单位您的辞职决定，并保留好通知的证据（如邮件、短信、书面通知等），以备不时之需。

特殊情况提醒：

• 如果您在转正后的20天内，用人单位已经为您办理了正式的用工手续（如签订了正式的劳动合同、缴纳了社会保险等），则您应按照正式员工的辞职流程来操作。
• 如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷（如用人单位拒绝办理离职手续、拖欠工资等），您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：临时工转正式工20天后，您依然享有辞职的权利。在辞职前，请务必查看劳动合同、与用人单位沟通并按照法定程序操作，以确保您的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。