结论前置：新员工入职做5天自动离职，在大多数情况下是有权获得这5天工资的，但具体是否支付及支付金额需根据双方约定、实际情况及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 基本法律原则：

   • 根据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位均应按约定支付劳动报酬。这是保障劳动者合法权益的基本原则。因此，即使新员工只工作了5天，也有权获得相应的工资。

2. 工资计算与支付：

   • 工资应按照劳动者实际工作的天数和双方事先约定的工资标准来计算。例如，若月工资为5000元，一个月按21.75个工作日计算，日工资约为229.89元（计算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数，即5000÷21.75≈229.89元），工作5天的工资即为1149.45元（计算公式为：5天工资=日工资×5，即229.89×5=1149.45元）。
   • 用人单位不得因劳动者工作时间短或自离而克扣或拒付工资。

3. 特殊情况处理：

   • 协议约定：如果新员工在入职时与用人单位签订了相关协议，如规定必须工作满一定时间才能获得工资，或因个人原因突然离职需扣除部分工资等，那么应按照协议来处理。但此类协议不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
   • 交接工作完成情况：新员工离职时，如果未按照法律规定提前通知用人单位且未完成交接工作，给用人单位造成损失的，用人单位可以依法要求新员工赔偿损失，并可从其工资中予以合理扣除。但如果已完成交接工作且未造成损失，用人单位应支付全额工资。

4. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付或拖延支付工资，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，尝试解决问题。
   • 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议： 新员工入职做5天自动离职，在大多数情况下是有权获得工资的。但具体是否支付及支付金额，需根据双方约定、实际工作情况以及法律规定综合判断。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，建议劳动者先与用人单位协商，协商不成时及时寻求法律帮助，通过投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。