面对您签了劳动合同但只工作了两个多月就被辞退的情况，我理解您现在可能既困惑又担忧。不过别担心，我会一步步引导您如何维护自己的合法权益。

第一步：明确辞退原因

首先，您需要弄清楚公司辞退您的具体原因。这很重要，因为不同的辞退原因会影响到您后续的维权策略。

• 如果是合法辞退：比如您在试用期间确实不符合录用条件，或者您严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法制定并已公示的。在这种情况下，公司辞退您可能是合法的，但您仍然有权了解具体的辞退依据和证据。

• 如果是违法辞退：比如公司无正当理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知您或未按规定支付代通知金等）。在这种情况下，您有权要求公司承担相应的法律责任。

第二步：查看劳动合同与收集证据

接下来，您需要仔细查阅您的劳动合同，特别是关于辞退、解除合同的条款，了解双方的权利和义务。同时，您还需要收集一些关键证据来支持您的维权行动：

• 劳动关系证据：如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明您与公司之间存在劳动关系。

• 辞退证据：如辞退通知、解除劳动合同证明，或者如果您是口头被辞退的，尽量收集录音、同事证言等证据。

• 工作表现证据：如工作成果、业绩报告、奖励记录等，这些证据可以帮助您反驳公司以“不符合录用条件”为由的辞退决定。

第三步：根据不同情况采取相应措施

在明确了辞退原因并收集了相关证据后，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的权益：

• 与用人单位协商解决：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解辞退的具体原因，并表达您的诉求。如果可能的话，争取撤回辞退决定或者协商经济补偿。根据法律规定，经济补偿的标准是按您的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。如果是违法辞退，公司还需要支付二倍的赔偿金。

• 寻求劳动行政部门帮助：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，请求他们对公司遵守劳动法律的情况进行监督检查，并责令公司改正违法行为。

• 提起劳动仲裁：如果劳动行政部门的介入仍然没有解决问题，您可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、辞退证据等材料。然后参与庭审，陈述您的观点和证据，等待仲裁庭的裁决。

• 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法律程序和证据规则，积极参与庭审，以维护自己的合法权益。

第四步：关注经济补偿

在确认公司的辞退行为违法的情况下，您有权获得经济补偿，这包括工资、赔偿金等。具体的数额和方式需要根据您的实际情况和法律规定来确定。

总之，面对被辞退的情况，您需要保持冷静，了解自己的权利和义务，通过明确辞退原因、收集证据、采取适当措施以及关注经济补偿等方式来有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。