关于劳务合同到期没有续签的问题，这确实是一个涉及双方权益的重要事项。首先，我们需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，因此其到期未续签的处理方式也会有所差异。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳务合同到期未续签的法律性质
劳务合同到期未续签，并不直接等同于合同的解除，而是意味着原合同的终止。此时，双方的权利义务关系将根据原合同的约定以及相关法律法规的规定来确定。
二、报酬结算问题
按照合同约定执行：
- 如果劳务合同中明确规定了报酬的计算方式、支付时间及标准，那么在合同到期未续签的情况下，接受劳务的一方应按照原合同的约定，向提供劳务的一方结算并支付报酬。
参照市场价格或政府定价：
- 如果合同中报酬约定不明或未约定，且事后双方未能达成补充协议，那么根据《民法典》的相关规定，报酬应按照订立合同时履行地的市场价格履行；如果依法应执行政府定价或指导价，则按规定履行。
三、经济补偿问题
无法定补偿原则：
- 与劳动合同不同，劳务合同到期后未续签，法律并未强制要求接受劳务的一方支付经济补偿。这体现了劳务合同的意思自治原则，即双方可以根据自己的意愿约定合同条款。
依约定补偿：
- 如果劳务合同中明确规定了合同到期不续签时的补偿条款，比如根据工作时长支付一定的补偿金，那么双方应严格按照合同约定执行。
四、后续责任问题
工作交接：
- 即使劳务合同未续签，提供劳务的一方仍需按照诚实信用原则进行工作交接，包括交付工作成果、提供相关资料及告知工作进展等。如果因未合理交接造成损失，提供劳务的一方可能需要承担赔偿责任。
保密和竞业限制：
- 如果原劳务合同中包含保密条款或竞业限制条款，那么合同期满后，提供劳务的一方仍应遵守这些条款。如果违反这些条款给接受劳务的一方造成损失，提供劳务的一方需承担相应的赔偿责任。保密义务的期限由合同约定，竞业限制期限一般不超过两年。
五、合同处理与法律后果
查看合同约定：
- 首先，双方应仔细检查劳务合同中关于到期、续签或终止的特定条款，并据此确定双方的权利义务。
沟通协商：
- 在合同到期前，双方应就续签事宜进行沟通协商。如果双方均有意愿继续合作，可以协商新条款并签订新合同；如果一方不愿续签，应提前告知对方，并按约定或法律规定承担相应责任。
默示延长与事实劳务关系：
- 合同到期后，如果双方继续履行原合同内容，可能被视为默示同意延长合同期限。但这种情况下的法律后果因具体情境而异，需谨慎评估。继续提供服务而未提异议也可能构成事实上的劳务关系，但原合同条款并不自动延续。
争议解决：
- 如果双方因劳务合同到期未续签产生争议，应首先尝试友好协商解决；协商不成时，可以考虑寻求法律援助、调解、仲裁或提起诉讼等途径来解决争议。
综上所述，劳务合同到期未续签时的处理方式需综合考虑多个方面，包括合同约定、双方意愿、法律后果及争议解决机制等。在任何情况下，我都建议您咨询专业律师以获取针对具体情况的法律建议，确保自身权益得到充分保护。