公司迟到罚款和漏打卡罚款是否合法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 关于迟到罚款的合法性
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位无权直接对员工进行罚款，除非符合以下条件：
   

• 规章制度合法性：公司需通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定规章制度，明确迟到处罚标准，且内容不得违反法律强制性规定（如罚款金额不得超过当月工资的20%）。
  
• 合理性原则：罚款需与迟到造成的实际损失相当，且不得以罚款替代正常管理（如扣发绩效需有明确依据）。
  
• 程序合法性：罚款需书面告知员工，并允许员工申诉或说明情况。
  

若公司未满足上述条件，迟到罚款可能被认定为违法，员工可要求返还罚款或通过劳动仲裁维权。

1. 关于漏打卡罚款的合法性
   漏打卡本身属于考勤管理问题，公司无权直接罚款，但可通过以下合法方式处理：
   

• 规章制度约束：公司可规定漏打卡需补交证明（如外出公干记录），未补交则按旷工或事假处理（需扣除相应工资，但非“罚款”）。
  
• 工资扣除限制：即使按旷工处理，扣除工资也不得超过当月工资的20%，且需保留书面记录。
  

若公司以“漏打卡罚款”名义直接扣钱，且未通过合法程序制定规则，则属于违法行为，员工可拒绝并投诉。

建议：

• 员工可要求公司出示相关规章制度，核对罚款依据是否合法；
  
• 若公司违规罚款，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 公司应完善考勤制度，通过合理方式（如绩效扣分、警告）替代罚款，避免法律风险。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。