关于员工漏打卡迟到的合法惩罚措施-张时阳律师

关于员工漏打卡迟到的合法惩罚措施-张时阳律师｜法行宝

2025-12-16 劳动纠纷

针对员工漏打卡和迟到等考勤问题，公司在制定和执行惩罚措施时，必须遵循合法、合理和善意的原则。以下是对此问题的详细解答：

一、合法性原则

规章制度合法：公司制定的考勤制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。例如，不能随意设定高额罚款，或者将迟到、漏打卡等行为与解雇直接挂钩，除非这些行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过合法程序制定并公示。
罚款限制：根据《工资支付暂行规定》，公司因员工本人原因造成经济损失的赔偿，可从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，公司不能无限制地扣除员工工资作为惩罚。

二、合理性原则

比例原则：惩罚措施应与员工的违纪行为相适应，不能过度惩罚。例如，对于偶尔的迟到或漏打卡，公司可以采取警告、扣减少量工资或要求补卡等措施，而不应直接解雇员工或扣除高额工资。
区分严重程度：公司应区分员工违纪行为的严重程度，并据此采取不同的惩罚措施。对于轻微违纪，可以给予口头或书面警告；对于严重违纪，如多次迟到、早退或旷工，且经警告后仍不改正的，公司可以考虑采取更严厉的惩罚措施，如扣减工资、降职或解雇等。

三、善意原则

公平公正：公司在处理员工考勤问题时，应保持公平公正的态度，不偏袒任何一方。所有员工都应受到相同的待遇和惩罚标准。
沟通与教育：在采取惩罚措施之前，公司应与员工进行充分沟通，了解其迟到或漏打卡的原因，并给予必要的指导和教育。这有助于员工认识到自己的错误，并主动改正。

四、具体建议

制定明确的考勤制度：公司应制定明确的考勤制度，包括上下班时间、打卡方式、迟到早退的认定标准以及相应的惩罚措施等。该制度应经过职工代表大会讨论并公示告知所有员工。
灵活处理特殊情况：对于因特殊原因（如交通堵塞、突发疾病等）导致的迟到或漏打卡，公司应给予一定的宽容和理解，并允许员工提供相关证明材料以避免不必要的惩罚。
建立申诉机制：公司应建立员工申诉机制，允许员工对考勤记录或惩罚措施提出异议。这有助于保障员工的合法权益，并促进公司与员工之间的和谐关系。

五、案例分析

以您提供的案例为例，上海某医疗公司因员工江某多次迟到而扣除其高额工资的做法显然不合理且违法。法院最终判决公司支付江某工资差额，体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位不合理惩罚措施的制约。

综上所述，公司在处理员工漏打卡和迟到等考勤问题时，应遵循合法、合理和善意的原则，制定明确的考勤制度，并灵活处理特殊情况。同时，建立申诉机制以保障员工的合法权益。

关于员工打卡迟到的处罚问题，这确实是一个涉及劳动法规和企业管理的重要议题。首先，要明确的是，企业有权通过规章制度来管理员工的考勤，但这种管理必须遵循合法、合理和善意的原则。一、合法性原则企业制定的考勤制度，包括迟到的处罚措施，必须符合国家法律法规的规定。例如，不能随意设定高额的罚款，因为企业本身并不具备罚款权。罚款通常应由行政机关或法律授权的机构进行，企业不能超越这一权限。二、合理性原则处罚措施应当与员工的违纪行为相匹配，不能过度加重员工的负担。以迟到为例，如果员工只是偶尔迟到几分钟，且未对工作造成实质性影响，那么企业可以考虑采取较为温和的处罚措施，如口头警告、书面提醒等。如果迟到行为频繁或严重影响到工作，企业可以依据规章制度扣除相应未提供劳动时间对应的工资部分，但扣除的金额应当合理，不能超出员工日工资的合理范围。三、善意原则企业在管理员工时，应当秉持善意和公平的态度。处罚措施的目的应当是纠正员工的违纪行为，促进团队的和谐与效率，而不是单纯为了惩罚或增加企业收入。因此，企业在制定和执行考勤制度时，应当充分考虑员工的实际情况和感受，避免过于严苛或不合理。四、具体案例分析以您提供的案例为例，上海某医疗公司因员工迟到而扣除高额工资的做法显然是不合理的。法院在判决中也明确指出，企业不具有罚款权，且扣除多倍工资的做法既有悖法律规定，也不符合情理。最终，法院按照劳动者日工资标准扣发了相应缺勤时间的工资，既保障了劳动者的合法权益，也规范了企业的用工管理权。五、建议制定合理的考勤制度：企业应当根据自身实际情况制定合理的考勤制度，明确迟到的定义、处罚措施等，并确保制度内容合法、合理、善意。加强沟通与教育：对于迟到的员工，企业应当首先进行沟通和教育，了解迟到的原因并帮助员工改正。如果迟到行为频繁或严重影响到工作，再考虑采取相应的处罚措施。依法执行处罚：如果确实需要处罚迟到的员工，企业应当依法执行处罚措施，确保处罚的金额和方式符合法律法规的规定。总之，员工打卡迟到的处罚问题需要企业谨慎对待。在制定和执行考勤制度时，企业应当遵循合法、合理和善意的原则，确保处罚措施既能够有效纠正员工的违纪行为，又能够保障员工的合法权益。

结论：公司制定漏打卡、迟到卡就罚款的制度是否违反《劳动合同法》，需分情况讨论，关键在于罚款的合法性、合理性及程序正当性。以下从法律角度展开分析：罚款的合法性基础根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位无权自行设定罚款制度，除非符合以下条件之一：法定罚款：如员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可依据《工资支付暂行规定》要求赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。规章制度合法：若公司通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定规章制度，且内容不违反法律、行政法规及政策规定，可作为管理依据。但“罚款”本身不属于法律允许的处罚方式，公司更倾向于通过“绩效扣分”“警告”等间接方式管理。结论：直接以“漏打卡”“迟到”为由罚款，缺乏明确法律依据，可能被认定为违法。罚款的合理性边界即使规章制度经民主程序制定，罚款仍需满足合理性原则：比例原则：罚款金额应与违规行为的严重程度相当。例如，迟到5分钟罚款500元可能被认定为显失公平。程序正当：公司需在规章制度中明确罚款规则（如次数、金额、申诉途径），并提前告知员工。若未公示或员工不知情，制度可能无效。结论：若罚款金额过高或程序不透明，即使制度存在，也可能因不合理被撤销。替代性管理措施为避免法律风险，公司可采取以下合法方式管理考勤：绩效挂钩：将考勤与绩效奖金、晋升机会等挂钩，而非直接罚款。扣减加班费或调休：对迟到员工，可按实际迟到时间扣减加班费或调休，但需符合工资支付规定。警告或解除合同：对严重违反考勤制度（如长期旷工）的员工，可依据《劳动合同法》第39条解除合同，但需证据充分。结论：合法的管理方式应侧重“激励”而非“惩罚”，且需以书面制度为前提。员工维权建议若公司违法罚款，员工可采取以下措施：协商解决：与公司沟通，要求退还罚款并修正制度。投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，要求查处违法行为。申请仲裁：若公司拒不改正，可申请劳动仲裁，主张返还罚款并赔偿损失。总结：公司直接以“漏打卡”“迟到”为由罚款，大概率违反《劳动合同法》。建议公司通过民主程序制定合法、合理的规章制度，并采用绩效挂钩等间接方式管理考勤；员工若遭遇违法罚款，应积极维权。如有具体案例或制度文本，可进一步分析细节。

针对员工漏打卡的处理问题，这确实是一个需要细致且合法合规来对待的职场常见问题。首先，我们要明确的是，员工漏打卡并不直接等同于旷工，但如何处理这一行为，需依据公司的具体规章制度以及相关法律法规来综合判断。一、公司规章制度的重要性根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，这些规章制度对劳动者具有法律约束力，前提是它们必须依法制定并向劳动者公示。因此，一个合法、合理且已公示的考勤制度，是处理员工漏打卡问题的基石。二、漏打卡与旷工的界定漏打卡：通常指的是员工因疏忽或忘记而未在考勤系统上记录出勤情况。这并不直接等同于员工未出勤或旷工。旷工：则是指员工无正当理由未出勤，且未按照公司规定进行请假或报备的行为。旷工是严重违反公司规章制度的行为，公司有权依据规章制度进行相应处理。三、合法处理漏打卡的建议规章制度明确：公司应在规章制度中明确漏打卡的处理方式，例如要求员工在漏打卡后的一定时间内以书面形式向部门负责人确认出勤情况，或者提供其他证明出勤的证据。合理宽容与教育：对于偶尔漏打卡的员工，公司可以采取宽容的态度，通过教育、提醒等方式引导员工遵守考勤制度。毕竟，漏打卡往往并非员工故意为之，而是疏忽或忘记。严重情况的处理：如果员工频繁漏打卡，且无法提供合理的解释或证据证明其已出勤，那么这种行为可能构成对公司考勤制度的严重违反。在这种情况下，公司可以依据规章制度对员工进行相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。但需要注意的是，解除劳动合同必须符合法律法规的规定，且程序要合法合规。听取员工意见：在处理漏打卡问题时，公司应充分听取员工的意见和解释，确保处理结果的公正性和合理性。如果员工对处理结果有异议，公司应提供申诉渠道，让员工有机会表达自己的观点和诉求。四、案例参考以您提供的案例为例，徐某因漏打卡被公司解除劳动合同。但仲裁机构和法院在审理时，均要求徐某提供实际出勤或向部门负责人报备漏打卡的依据。由于徐某未能提供这些证据，且其行为在一定程度上影响了公司的管理秩序，因此仲裁机构和法院均认定徐某存在旷工行为，公司解除劳动合同合法。五、总结与建议综上所述，处理员工漏打卡问题应遵循合法、合理、公正的原则。公司应建立完善的考勤制度，并明确漏打卡的处理方式。在处理时，应充分考虑员工的实际情况和解释，确保处理结果的公正性和合理性。同时，公司也应加强员工的教育和培训，提高员工对考勤制度的认识和遵守意识。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

结论前置：员工漏打卡罚款是否合理，需根据具体情况判断，但用人单位不得随意设定高额罚款，且罚款需符合法定条件和程序。以下从不同角度详细分析：法律对工资扣除的限制根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在以下法定情形：劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失；扣除金额不得超过月工资的20%；扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。漏打卡本身通常不构成直接经济损失，因此用人单位若以漏打卡为由扣款，需证明员工存在故意或重大过失，且扣款金额需符合上述限制。例如，若员工月工资为5000元，单次漏打卡扣款75元虽未超过20%（即1000元），但若无法证明员工存在过错，仍可能涉嫌违法。企业罚款权的法律争议企业无权自行设定罚款制度。《企业职工奖惩条例》已废止，现行法律未明确赋予企业对非行政编制员工的经济处罚权。因此，通过扣工资形式变相罚款缺乏法律依据，除非能证明员工行为给企业造成实际损失。规章制度合法性要求若用人单位将漏打卡扣款写入规章制度，该制度需满足以下要件方为有效：内容不违反法律法规强制性规定；制定程序经过民主协商（如职工代表大会讨论）；已向员工公示告知。实践中，多数企业的此类规定未经法定程序制定，存在效力瑕疵。例如，若公司未通过民主程序制定扣款规则，或未向员工公示，员工可主张该规则无效。合理管理建议用人单位应采用更合理的方式管理考勤，而非直接罚款：提醒补卡：对漏打卡员工及时提醒补卡，避免影响工资计算；警告措施：对多次漏打卡员工采取口头或书面警告，而非经济处罚；完善制度：通过民主程序制定合法、合理的考勤管理制度，并明确告知员工。劳动者维权途径若员工认为漏打卡扣款不合理，可采取以下措施：与公司沟通：要求公司说明扣款依据，并提供损失证明；投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理；申请仲裁：若协商未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张返还扣款。实际案例参考某公司规定员工漏打卡一次扣款75元，后被员工投诉至劳动监察部门。经调查，该公司无法证明员工漏打卡给其造成实际损失，且扣款规则未经民主程序制定。最终，劳动监察部门责令公司返还扣款，并修改规章制度。总结：员工漏打卡罚款是否合理，需结合具体情形判断。用人单位不得随意设定高额罚款，且罚款需符合法定条件和程序。劳动者若认为扣款不合理，可通过沟通、投诉或仲裁等方式维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

针对您提出的“劳动法漏打卡处罚方法”这一问题，虽然劳动法并未直接对漏打卡的具体处罚方法做出详细规定，但我们可以从法律原则、用人单位规章制度、工资支付以及劳动者权利保障等多个角度来详细解析这一问题。首先，从法律性质上来看，漏打卡本身并不构成违法行为。然而，它可能引发关于劳动纪律、工资支付以及劳动关系处理的争议。如果因为漏打卡导致无法确认当天的实际工作状态，可能会被视为无故缺勤；如果因此无法判断工作时间，则可能被判定为迟到或早退。但这些判定必须基于用人单位的规章制度和实际情况进行合理判断。接下来，我们谈谈用人单位规章制度的制定与执行。用人单位有权通过民主程序制定规章制度来规范考勤管理，包括漏打卡的处理规则。这些规章制度应当经过职工代表大会或全体职工的讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。在执行这些规章制度时，用人单位应当确保处罚的合理性。不能因为一次漏打卡就给予过重的处罚，比如扣除过多工资甚至解除劳动合同。相反，用人单位可以采取口头警告、书面警告或其他非经济性的处罚措施。同时，对于经常漏打卡的员工，公司应当加强沟通教育，提醒其注意考勤纪律。再来看工资支付与漏打卡的关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果员工在正常出勤但忘记打卡的情况下，并未给单位造成损失，公司不能直接扣减员工的工资。如果公司具有完善的考勤制度并列入了绩效考核标准，且该制度已经过合法程序制定并公示，劳动者没有按照考勤制度执行的，用人单位可以扣减对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效。但这也需要确保扣减的合理性和合法性。最后，我们谈谈劳动者的权利保障与维权途径。如果劳动者对因漏打卡而受到的处理不服，有权向用人单位提出申诉，要求核实情况。如果用人单位拒绝合理申诉，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者应当保留与漏打卡相关的证据，如实际出勤记录、工作成果、同事证言等，以证明自己的出勤情况和工作表现。如果公司坚持扣减工资或采取其他不当处理措施，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。综上所述，虽然劳动法没有直接针对漏打卡的详细规定，但用人单位在处理漏打卡问题时必须遵守相关法律法规，确保处理方式的合法、合理和公平性。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，确保在合法权益受到侵害时能够及时采取措施进行维护。

关于员工迟到处罚的合法性问题，这确实是一个需要细致分析的话题。首先，要明确的是，单位或公司对迟到员工进行罚款的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及公司规章制度的合法性和合理性来综合判断。一、法律层面的分析罚款权力的来源：罚款，从法律性质上讲，是一种行政处罚措施。根据《行政处罚法》的规定，只有法律、法规明确授权的行政机关或其他特定组织才有权实施行政处罚。因此，企业作为普通的民事主体，并不具备直接的罚款权力。但是，《劳动合同法》及配套法规允许用人单位依法制定内部规章制度，对员工的劳动行为进行管理和约束。如果公司的规章制度中明确规定了迟到等违纪行为对应的处理措施，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么在一定条件下，公司可以依据这些规章制度对员工进行经济惩处。规章制度的合法性要求：公司的规章制度必须经过民主程序制定，如通过职工代表大会或全体职工讨论，并向员工公示或告知，确保员工对其内容有充分的了解。规章制度中的罚款条款应明确、具体，且与员工的违纪行为相适应，不能违反法律法规的强制性规定，如罚款金额不能过高，不能违反最低工资标准等。二、特殊情形下的合法性与绩效工资关联：如果公司依法制定的规章制度明确规定，迟到会影响员工的绩效考核进而影响绩效工资的发放，且该规定不违反法律法规，则此做法通常被认定为合法。因为绩效工资与员工表现相关联，公司有权根据员工表现进行考核和调整。因迟到造成经济损失的赔偿：如果员工迟到行为直接给公司造成经济损失，且双方劳动合同中有相关赔偿约定，则公司可要求员工按约定赔偿。但赔偿金额需符合《工资支付暂行规定》，即每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。三、员工权益保护与建议员工权益保护：如果员工认为公司的罚款行为不合法，首先应与公司协商解决。协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对公司的建议：公司在制定相关规章制度时，应确保其内容合法、合理，并充分保障员工的合法权益。罚款应作为一种辅助性的管理手段，而非主要手段。公司应更注重通过培训、教育等方式提高员工的纪律意识。在执行罚款时，公司应确保罚款的数额合理，与员工的迟到情节、给公司造成的损失等因素相适应。四、总结综上所述，员工迟到处罚的合法性取决于多个因素的综合考量，包括公司规章制度的合法性、相关法律法规的规定以及罚款的具体实施情况。在合法合规且合理的前提下，公司对迟到员工进行一定形式的经济惩处是可能被认定为合法的。但无论如何，公司都应确保其行为符合法律法规的要求，并遵循合理、公正的原则，同时充分保障员工的合法权益。

结论：对于不打卡且迟到的员工，公司不能直接合法辞退，而需依据具体情形，遵循法定程序，以严重违反公司规章制度或严重失职等合法理由进行辞退。分析说明：不打卡与迟到的性质认定：不打卡：若公司有明确的打卡制度，员工不打卡可能构成违反公司规章制度的行为。但需注意，若公司未明确规定打卡制度，或打卡制度本身存在不合理性（如打卡机故障、打卡地点不便等），则员工不打卡可能不构成违纪。迟到：迟到通常被视为违反公司考勤制度的行为。然而，迟到是否构成严重违纪，需结合公司规章制度的具体规定以及迟到的频率、时长等因素进行综合判断。合法辞退的条件：根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需满足法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。对于不打卡且迟到的员工，若公司欲辞退，需证明员工的行为已构成严重违反公司规章制度或严重失职。这通常要求公司有明确的规章制度，且该制度已向员工公示或告知，同时员工的行为确实违反了该制度。辞退程序：公司在辞退员工前，应依法履行告知义务，即告知员工其违纪行为及辞退决定，并听取员工的陈述和申辩。若员工对辞退决定有异议，公司应提供充分的证据证明其辞退决定的合法性。辞退决定应以书面形式作出，并送达员工本人。具体建议：完善公司规章制度：公司应制定明确的考勤制度，包括打卡要求、迟到处理等，并确保该制度已向员工公示或告知。规章制度应合理合法，不得违反法律法规的强制性规定。收集证据：对于不打卡且迟到的员工，公司应收集相关证据，如打卡记录、考勤表、监控录像等，以证明员工的行为。证据应真实、合法、有效，能够形成完整的证据链。依法辞退：在满足合法辞退条件且履行完辞退程序后，公司方可辞退员工。辞退决定应明确、具体，并注明辞退理由和依据。法律后果：若公司未依法辞退员工，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需支付赔偿金或继续履行劳动合同等。员工若认为公司辞退决定违法，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。示例：假设公司规章制度明确规定，员工每月迟到超过3次或不打卡超过5次，视为严重违反公司规章制度，公司有权辞退。若某员工一个月内迟到4次且不打卡6次，公司可依据该制度辞退该员工，但需履行告知义务并听取员工陈述和申辩。如有更多关于劳动工伤（劳动仲裁）的问题，可以直接向我咨询。

关于新劳动法中员工漏打卡罚款的问题，虽然劳动法并未直接对漏打卡做出详细规定，但我们可以从法律原则、用人单位规章制度、工资支付以及劳动者权利保障等多个方面来综合理解这一问题。首先，要明确的是，漏打卡本身并不构成违法行为。它更多是一个关于劳动纪律和考勤管理的问题，可能引发关于工资支付、劳动关系处理等方面的争议。因此，用人单位在处理漏打卡问题时，必须遵循合法、合理、公平的原则，不能侵犯劳动者的合法权益。接下来，我们谈谈用人单位的规章制度。用人单位有权通过民主程序制定规章制度来规范考勤管理，包括漏打卡的处理规则。但这些规章制度必须经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。这意味着，用人单位不能单方面随意制定对漏打卡的处罚措施，必须确保规章制度的合法性和合理性。在执行规章制度时，用人单位也应保持合理性。即便规章制度对漏打卡有规定，相应的处罚也应适度，不能因一次漏打卡就给予过重的处罚，如扣除过多工资甚至解除劳动合同。用人单位可以考虑采取口头警告、书面警告或其他非经济性的处罚措施，以起到警示和教育的作用。关于工资支付与漏打卡的关系，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。员工在正常出勤但忘记打卡的情况下，并未给单位造成损失，公司不能直接扣减员工的工资。如果公司具有完善的考勤制度并列入了绩效考核标准，且该制度已经过合法程序制定并公示，劳动者没有按照考勤制度执行的，用人单位可以扣减对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效，但这仍需确保扣减的合理性和合法性。最后，作为劳动者，你也应了解自己的权利保障和维权途径。如果你对因漏打卡而受到的处理不服，有权向用人单位提出申诉，要求核实情况。若用人单位拒绝合理申诉，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，建议你保留与漏打卡相关的证据，如实际出勤记录、工作成果、同事证言等，以证明自己的出勤情况和工作表现。综上所述，虽然劳动法没有直接针对漏打卡的详细规定，但用人单位在处理漏打卡问题时必须遵守相关法律法规，确保处理方式的合法、合理和公平性。同时，你也应了解自己的权益和维权途径，确保在合法权益受到侵害时能够及时采取措施进行维护。

结论：漏打卡但实际没有迟到，公司扣工资是否合法，需分情况讨论。一般来说，若公司规章制度合法且已明确告知员工，同时员工确实存在漏打卡行为，公司可能依据规定扣减工资；但若公司规章制度不合法或未告知员工，或者员工能证明自己未迟到，则公司扣工资可能不合法。分析：公司规章制度合法且已告知员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。若公司规章制度中明确规定了漏打卡的处罚措施，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知了员工，那么员工漏打卡时，公司可能依据规定扣减工资。但需要注意的是，扣减的工资数额应当合理，不能违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。公司规章制度不合法或未告知员工：如果公司规章制度未经过民主程序制定，或者未公示、未告知员工，那么该规章制度对员工不具有约束力。此时，公司以漏打卡为由扣减工资，可能构成违法扣减工资，员工有权要求公司补发工资。员工能证明自己未迟到：如果员工能够提供证据证明自己虽然漏打卡，但实际上并未迟到，如通过监控录像、同事证言等方式证明，那么公司扣减工资的行为可能缺乏事实依据，员工有权要求公司补发工资。建议：对于员工：如果遇到公司以漏打卡为由扣减工资的情况，首先应当查看公司规章制度，了解相关规定。如果认为公司规章制度不合法或未告知自己，或者自己能证明未迟到，可以与公司协商要求补发工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于公司：应当制定合法、合理的规章制度，并确保经过民主程序制定并公示或告知员工。在处理漏打卡等违纪行为时，应当依据事实和规章制度进行，避免违法扣减工资引发劳动纠纷。后续行动：如果您或您所在的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。