结论：离职后要求结算工资被拉黑，这一行为本身并不直接决定其合法性，关键在于公司是否确实存在拖欠工资的行为以及拉黑这一行为是否阻碍了员工合法维权。若公司拖欠工资且拉黑员工导致无法正常沟通结算，则公司的行为涉嫌违法。

分析如下：

1. 工资结算的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拖欠或克扣。

2. 拉黑行为的合法性分析：

   • 拉黑员工本身并不直接构成违法，但如果这一行为导致员工无法正常与公司沟通工资结算事宜，且公司确实存在拖欠工资的行为，那么拉黑行为就可能成为阻碍员工合法维权的一种手段，从而涉嫌违法。
   • 在这种情况下，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

3. 员工应如何应对：

   • 保留证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以证明自己的劳动关系和工资情况。
   • 尝试沟通：尽管被拉黑，但员工仍应尝试通过其他方式（如邮件、短信、书面信函等）与公司沟通工资结算事宜，并保留好沟通记录。
   • 寻求法律帮助：如果公司拒绝结算工资或无法联系上公司，员工应及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 公司的法律责任：

   • 如果公司确实存在拖欠工资的行为，且拉黑员工导致员工无法正常维权，那么公司除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的裁决或法院的判决等法律责任。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到离职后要求结算工资被拉黑的情况，应保持冷静，及时保留好相关证据，并尝试通过其他方式与公司沟通。如果沟通无果，应及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，及时与员工结算工资，避免采取拉黑等不当手段阻碍员工合法维权。否则，公司将面临法律责任和声誉损失等不利后果。

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