讨薪过程中引发心肌梗塞住院的责任归属问题，需根据具体情况来分析，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 从工伤认定的角度：

   • 工伤定义：根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。讨薪行为本身并不直接构成工作的一部分，除非讨薪行为是在工作时间内、工作场所内，且是为了维护公司利益或执行工作任务而进行的。
   • 心肌梗塞与工伤的关系：心肌梗塞通常被视为一种疾病，而非直接由工作原因导致的伤害。除非能够证明心肌梗塞的发作与讨薪行为有直接的因果关系，且这种讨薪行为是在工作过程中、为了工作目的而进行的，否则很难将心肌梗塞认定为工伤。
   • 结论：在一般情况下，讨薪过程中引发的心肌梗塞住院，不太可能被认定为工伤，因此用人单位通常不需要承担工伤赔偿责任。

2. 从雇主责任的角度：

   • 雇主的一般责任：雇主有责任为员工提供一个安全、健康的工作环境。然而，这主要指的是物理环境的安全和健康，如防止工伤事故、提供必要的劳动保护设备等。
   • 讨薪与雇主责任：讨薪是员工维护自身权益的行为，虽然用人单位有义务按时支付工资，但讨薪过程中员工自身健康问题的出现，并不直接构成用人单位的过错或责任。
   • 特殊情况：如果用人单位存在恶意拖欠工资、对员工进行精神压迫或虐待等行为，且这些行为与员工心肌梗塞的发作有直接因果关系，那么用人单位可能需要承担一定的法律责任。但这种情况需要充分的证据来支持。
   • 结论：在一般情况下，讨薪过程中引发的心肌梗塞住院，用人单位不需要承担直接的雇主责任。但在特殊情况下，如用人单位存在恶意行为且与心肌梗塞有直接因果关系时，用人单位可能需要承担责任。

3. 从员工自身健康管理的角度：

   • 员工健康责任：员工有责任关注自身的健康状况，并在必要时采取适当的措施来保护自己的健康。讨薪虽然重要，但员工也应意识到自身健康的重要性，避免过度劳累或情绪激动等可能引发健康问题的行为。
   • 结论：员工在讨薪过程中应关注自身健康，避免因为讨薪行为而引发健康问题。如果心肌梗塞的发作与员工自身的健康状况、生活习惯或情绪管理有关，那么员工自身可能需要承担一定的责任。

建议：

• 对于员工来说，如果讨薪过程中出现健康问题，应及时就医并保留好相关医疗记录。同时，可以尝试与用人单位协商解决工资问题，或者通过法律途径来维护自己的权益。
• 对于用人单位来说，应按时支付工资，避免恶意拖欠或虐待员工等行为。如果员工在讨薪过程中出现健康问题，用人单位应给予必要的关心和帮助，但不应直接承担医疗费用等责任（除非存在特殊情况且法律有明确规定）。

最后，如果涉及复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。