您好，关于工伤后辞职的补偿问题，这是一个涉及多个方面的复杂议题，我会为您详细梳理并解释相关赔偿项目和流程。
一、工伤赔偿的主要项目
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，工伤职工被鉴定为一级至十级伤残的，都有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。具体标准依据伤残等级，从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资不等。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：
- 当您提出解除或终止劳动关系时，除了上述的一次性伤残补助金外，还可以获得这两项补助金。具体标准由您所在地的省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与本地上一年度职工月平均工资挂钩。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（若用人单位未参保，则由用人单位支付）；一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间（即停工留薪期），您的原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
医疗费、康复费等：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，以及到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，都将从工伤保险基金中支付。即使您辞职后，因工伤治疗产生的合理费用依然可以报销。
护理费：
- 如果您因工伤导致生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若已评定伤残等级并确认需要生活护理的，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
二、工伤赔偿的流程
工伤认定：
- 您应在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，及时向用人单位报告，并由用人单位在30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，如果您存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
工伤赔付：
- 根据劳动能力鉴定结果，您将享受相应的工伤赔付待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些费用将由工伤保险基金或用人单位按规定支付。
三、特殊情况下的赔偿
- 如果您因工伤原因提出解除劳动合同，用人单位可能还需支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
四、注意事项
- 请务必及时申报工伤情况，并按规定程序进行工伤认定申请，以确保您的权益得到保障。
- 保留好与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便后续赔偿使用。
- 熟悉您所在地的工伤保险政策和相关法律法规，以便在赔偿过程中更好地维护自身权益。
综上所述，工伤后辞职的补偿涉及多个方面和流程。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在申请赔偿前详细咨询当地社保部门或专业律师。他们可以根据您的具体情况提供更具体、更专业的建议和指导。