工伤鉴定结果出来后，赔付主体主要取决于工伤事故的性质以及用人单位是否缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：
用人单位已缴纳工伤保险的情况：
- 赔付主体：在用人单位已经为员工缴纳了工伤保险的情况下，工伤赔偿的主要部分将由工伤保险基金来支付。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴（如适用）、医疗费用、康复费用等。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险基金用于支付符合规定的工伤保险待遇。
- 额外说明：除了工伤保险基金支付的部分，用人单位还需要支付一些费用，如停工留薪期间的工资福利、护理费（如适用）、一次性伤残就业补助金（在员工离职时支付）等。
用人单位未缴纳工伤保险的情况：
- 赔付主体：如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由用人单位自行承担。
- 法律依据：同样根据《工伤保险条例》，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。但在实际操作中，如果用人单位无力支付或拒绝支付，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
- 额外说明：在这种情况下，员工有权要求用人单位支付所有因工伤产生的费用，包括医疗费用、康复费用、伤残补助金、停工留薪期间的工资福利等。
特殊情况下的赔付：
- 第三人责任：如果工伤事故是由第三人造成的，那么员工在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向第三人追偿。这种情况下，赔付主体可能包括工伤保险基金、用人单位以及第三人。
- 非法用工单位：对于非法用工单位（如无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位），如果发生工伤事故，赔付主体将是该单位或其出资人。
建议与行动指南：
- 确认工伤保险缴纳情况：首先，员工应确认用人单位是否为自己缴纳了工伤保险。这可以通过查询社保记录或向用人单位咨询来确认。
- 收集证据：无论用人单位是否缴纳了工伤保险，员工都应收集与工伤事故相关的证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等。这些证据将在后续的赔付过程中起到关键作用。
- 及时申请工伤鉴定：在发生工伤事故后，员工应及时向用人单位提出工伤认定申请，并在规定的时间内完成工伤鉴定。这是获得工伤赔偿的前提条件。
- 寻求法律帮助：如果员工在赔付过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付赔付费用、赔付金额不合理等，应及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。