工伤解除劳动关系与自动离职存在本质区别，主要体现在法律性质、程序要求及法律后果上。以下从多个角度详细分析：
一、法律性质不同
工伤解除劳动关系：
- 定义：指劳动者因工伤事故或职业病导致劳动能力受损，无法继续从事原工作或用人单位安排的其他工作时，用人单位或劳动者依法解除劳动关系的行为。
- 性质：属于法定解除情形，通常基于劳动者工伤事实及劳动能力鉴定结果，受《工伤保险条例》及《劳动合同法》等法律法规调整。
自动离职：
- 定义：指劳动者未与用人单位协商一致，也未提前通知用人单位，擅自离开工作岗位的行为。
- 性质：属于劳动者单方解除劳动合同的行为，但通常因未履行法定程序（如提前通知义务）而构成违法解除，需承担相应法律责任。
二、程序要求不同
工伤解除劳动关系：
- 程序：需经过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，确定劳动者工伤等级及劳动能力受损程度后，方可依法解除劳动关系。
- 依据：依据《工伤保险条例》及《劳动合同法》相关规定，用人单位或劳动者可提出解除劳动关系申请，并需办理相关手续（如支付工伤待遇、办理离职手续等）。
自动离职：
- 程序：劳动者未履行任何法定程序，擅自离开工作岗位，未与用人单位办理离职手续。
- 后果：劳动者可能因违法解除劳动合同而承担赔偿责任（如赔偿用人单位经济损失），同时可能影响其享受失业保险待遇等权益。
三、法律后果不同
工伤解除劳动关系：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，因工伤导致劳动合同解除的，用人单位需支付劳动者一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地区而异）。
- 其他待遇：劳动者还可依法享受工伤保险待遇（如医疗费、护理费、伤残津贴等）。
自动离职：
- 经济补偿：劳动者因自动离职而解除劳动合同的，通常无权要求用人单位支付经济补偿。
- 赔偿责任：若劳动者自动离职给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任（如赔偿用人单位招聘费用、培训费用、经济损失等）。
- 社保关系：劳动者自动离职后，需自行办理社保关系转移手续，若未及时办理可能影响其享受社保待遇。
四、实务建议
对于劳动者：
- 若因工伤导致无法继续工作，应依法申请工伤认定及劳动能力鉴定，并按照法定程序解除劳动关系，以保障自身合法权益。
- 避免擅自离职，以免承担不必要的法律责任及影响社保待遇享受。
对于用人单位：
- 在劳动者因工伤提出解除劳动关系时，应依法支付相关工伤待遇及经济补偿，并办理离职手续。
- 若劳动者擅自离职，用人单位可依法追究其法律责任，并妥善处理社保关系转移等事宜。
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