关于“上班没有体检报告是否会被开除”的问题，这需要根据具体情况来分析，不能一概而论。以下是从不同角度为您详细梳理的相关规定和权益保障：
一、入职时未提供体检报告
一般情况：如果公司在入职时明确要求提供体检报告，而您未能提供，且该岗位对身体条件有明确要求（如食品行业、医疗行业等），公司可能会基于岗位需求和招聘条件，选择不录用您。但这并不属于“开除”范畴，因为此时双方尚未建立正式的劳动关系。
特殊情况：如果岗位对身体条件并无特殊要求，或者公司设置的体检标准与工作内容无关，甚至涉嫌就业歧视（如非特定行业以乙肝病毒携带为由拒绝录用），那么公司以此为由拒绝录用您可能违反《就业促进法》中关于公平就业的规定。此时，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
二、在职期间未提供体检报告或体检未通过
公司无权强制要求体检：如果公司之前并未要求员工进行体检，且在职期间突然要求提供体检报告，而您未能提供或体检未通过，公司不能直接以此为由开除您。因为公司无权强制要求员工进行体检，除非该体检与工作性质、岗位需求直接相关，且已提前告知员工。
因职业病未通过体检：如果您在职业健康检查中发现与所从事职业相关的健康损害，根据《中华人民共和国职业病防治法》，公司不得解除劳动合同。同时，疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，公司也不得解除其劳动合同。
非职业病但在医疗期内：如果您因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您可享受一定期限的医疗期。在此期间，公司不得解除劳动合同。若公司违法解除，需支付赔偿金。
非职业病且医疗期满：医疗期满后，如果您不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但此时需支付经济补偿金，补偿标准按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊疾病与开除关系
如果体检不合格是因为您患有传染病或其他可能影响工作的疾病，且该病会危害公共安全或严重影响工作任务完成，公司可能会根据劳动法相关规定考虑辞退您，并可能需要支付经济补偿。然而，如果疾病并不影响工作，或公司辞退您的理由与体检结果无直接关联（如因经营困难裁员），则公司仅凭体检结果辞退您是违法的。您在此情况下有权维护自己的合法权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结与建议：
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。