在厂里盗窃，厂里是有权开除员工的，但具体是否开除会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 大多数企业的劳动合同和内部规章制度中都会明确规定，员工不得有盗窃、欺诈等违法行为，一旦违反，企业有权解除劳动合同，即开除员工。这是企业维护自身财产安全和正常运营秩序的重要手段。
   • 如果你的劳动合同或厂里的规章制度中有这样的明确规定，并且你确实实施了盗窃行为，那么厂里开除你是有合同和制度依据的。

2. 从法律规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。盗窃行为通常被视为严重违反规章制度的行为，因此厂里有权据此开除你。
   • 另外，如果盗窃行为构成犯罪，即被依法追究刑事责任，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位也可以解除劳动合同。

3. 从实际情况和厂里决策的角度：

   • 尽管法律和合同都赋予了厂里开除盗窃员工的权利，但具体是否开除还会受到多种因素的影响，如盗窃的金额大小、情节轻重、你的工作表现、厂里的管理策略等。
   • 如果盗窃金额较小，情节较轻，且你平时工作表现良好，厂里可能会考虑给予你一定的处分，如警告、罚款、降职等，而不是直接开除。
   • 但如果盗窃金额较大，情节严重，或者你平时工作表现不佳，那么厂里很可能会选择开除你。

给你的建议：

• 如果你已经实施了盗窃行为，我建议你尽快向厂里承认错误，并积极配合调查和处理。主动承认错误和积极配合处理可能会减轻你的处分。
• 如果你担心被开除，可以尝试与厂里进行沟通协商，表达你的悔意和改正的决心，争取厂里的谅解和宽容处理。
• 无论结果如何，你都应该深刻反思自己的行为，遵守法律法规和厂里的规章制度，做一个诚实守信、遵纪守法的员工。

如果你还有其他关于盗窃辩护或婚姻家庭方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。