结论：在工地干完活在宿舍吃完饭晕过去没气了，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断，以下从不同角度进行分析。

1. 从工伤认定的一般原则来看

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤认定主要考虑工作时间、工作场所、工作原因这三个核心要素。

• 若晕倒与工作有直接关联：比如，在工地从事高强度体力劳动，工作环境恶劣（如高温、高湿度、空气不流通等），导致身体过度疲劳、中暑或者引发其他潜在疾病，进而在宿舍吃完饭晕倒没气。这种情况下，虽然晕倒发生在宿舍，但可能被认定为与工作有关，符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”或者“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”等情形（具体需结合实际情况判断），有可能被认定为工伤。
• 若晕倒与工作无直接关联：例如，员工本身患有严重的心脏病、脑血管疾病等基础疾病，在宿舍吃完饭晕倒没气是由于自身疾病突发且与工作无关，同时也不符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等特殊情形，那么一般很难被认定为工伤。

2. 从举证责任角度分析

在工伤认定过程中，用人单位和劳动者都负有一定的举证责任。

• 劳动者或其家属：需要提供初步证据证明晕倒可能与工作有关，比如证明当天工作强度很大、工作环境存在不利于身体健康的因素等。可以通过工友的证言、工作记录、现场照片等来证明。
• 用人单位：如果用人单位认为不属于工伤，需要提供证据来反驳劳动者的主张，证明晕倒与工作无关。例如提供员工的体检报告，证明员工本身患有严重疾病，晕倒是由自身疾病导致等。

3. 实际案例参考

在司法实践中，类似情况有不同的认定结果。有的案例中，劳动者在工地从事重体力劳动后，回到宿舍休息时突发疾病死亡，法院综合考虑劳动者的工作性质、工作强度、工作环境等因素，认定其死亡与工作存在一定关联，从而认定为工伤；而有的案例中，劳动者本身患有严重疾病，且没有证据表明其晕倒与工作有关，最终未被认定为工伤。

建议：如果遇到这种情况，劳动者或其家属应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。同时，要注意收集和保留与工作有关的证据，以便在工伤认定过程中维护自己的合法权益。如果有进一步的疑问或需要更详细的法律帮助，可以直接向我咨询。