结论：工伤十级的劳动者在主动辞职后，能够获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能涉及的停工留薪期工资、医疗费、康复费、护理费、住院伙食补助费、交通费等。具体赔偿金额需结合当地规定和劳动者本人工资水平来确定。

一、主要赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残职工可获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。“本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资，并设有上下限调整机制，即若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 计算示例：假设某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，且未超过或低于规定比例，则其一次性伤残补助金为5000元/月 × 7个月 = 35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 标准：由各省、自治区、直辖市人民政府具体规定，一般按照一定基数（如上年度全市职工月平均工资）乘以相应月数计算，月数因地区而异。例如，广东省规定为1个月的本人工资，浙江省为2个月上年度全省在岗职工月平均工资。
   • 计算示例（以广东省为例）：假设某职工本人工资为5000元/月，则一次性工伤医疗补助金为5000元/月 × 1个月 = 5000元。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：用人单位
   • 标准：同样由地方政府规定，一般也按照一定基数乘以相应月数计算，月数因地区而异。例如，广东省为4个月的本人工资，浙江省为2个月上年度全省在岗职工月平均工资。
   • 计算示例（以广东省为例）：假设某职工本人工资为5000元/月，则一次性伤残就业补助金为5000元/月 × 4个月 = 20000元。

二、其他可能的赔偿项目

1. 停工留薪期工资

   • 支付主体：用人单位
   • 标准：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。

2. 医疗费、康复费

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 标准：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

3. 护理费

   • 支付主体：若单位未安排护理，则由工伤保险基金或用人单位支付
   • 标准：根据工伤职工生活不能自理的程度，按照当地规定支付护理费。

4. 住院伙食补助费、交通费

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 标准：按照当地规定支付住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意后，从工伤保险基金支付。

三、索赔流程与注意事项

1. 索赔流程

   • 确认工伤保险缴纳情况：首先核实单位是否已为你缴纳工伤保险。
   • 工伤认定：在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以获取准确的伤残等级。
   • 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，要求单位协助办理理赔手续或按工伤保险待遇标准进行赔偿。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2. 注意事项

   • 保留证据：妥善保管所有与工伤相关的文件和记录，作为索赔的重要依据。
   • 了解地方规定：赔偿标准和程序可能因地区而异，建议咨询当地劳动行政部门或直接向我咨询以获取最准确的信息和建议。
   • 及时行动：注意各项申请的时效限制，避免错过维权机会。

总结：工伤十级的劳动者在主动辞职时，应充分了解并争取自身应得的各项赔偿。由于赔偿标准和计算方式可能因地区和时间的不同而有所变化，建议直接向我咨询以获取最准确的信息和个性化的法律建议。