夫妻代收工资是否合法，需分情况讨论：
如果代收行为得到劳动者本人的明确授权：
- 在这种情况下，夫妻一方代收另一方的工资是合法的。因为劳动者有权委托他人代为收取自己的劳动报酬，只要这种委托是明确且自愿的。这种代收行为实际上是一种民事代理行为，受《中华人民共和国民法典》中关于代理的相关规定的调整。只要代理行为符合法律规定，且没有损害劳动者的合法权益，就是有效的。
如果代收行为未经劳动者本人授权，或者劳动者明确表示反对：
- 在这种情况下，夫妻一方代收另一方的工资可能构成违法。因为工资是劳动者的劳动所得，属于劳动者的个人财产，未经劳动者本人同意，他人无权代为收取。如果用人单位在未经劳动者同意的情况下，将工资支付给其配偶，可能构成对劳动者财产权的侵犯。劳动者有权要求用人单位重新支付工资，并可能因此追究用人单位的法律责任。
法律建议与风险提示：
对于劳动者：
- 如果您希望配偶代收工资，最好事先与用人单位沟通并出具书面授权委托书，明确代收事项和权限，以避免后续纠纷。
- 如果您发现用人单位未经您同意将工资支付给配偶，您有权要求用人单位重新支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在支付工资时，应严格遵守劳动者的意愿和授权，确保工资支付给劳动者本人或其明确授权的代收人。
- 如果劳动者提出由配偶代收工资的要求，用人单位应要求劳动者出具书面授权委托书，并妥善保管相关证据，以避免后续法律纠纷。
特殊情况说明：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因故无法亲自领取工资（如生病、出差等），且未事先出具书面授权委托书时，用人单位可能基于人道主义考虑或内部规定，允许劳动者的配偶代收工资。但这种情况下，用人单位应尽可能与劳动者取得联系并确认代收事宜，以确保工资支付的合法性和安全性。
总之，夫妻代收工资是否合法取决于是否得到劳动者本人的明确授权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。