针对您提出的“交辞职单后没有留证据怎么办”的问题，这确实是一个在离职过程中可能遇到的重要环节，证据的留存对于维护自身权益至关重要。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解辞职单的重要性
辞职单是您向雇主正式提出离职意愿的书面文件，它不仅是您离职意愿的明确表达，也是后续可能涉及劳动纠纷时的重要证据。因此，在提交辞职单时，务必确保留存好相关证据。
二、没有留存证据的可能后果
如果您在提交辞职单后没有留存任何证据，那么在后续可能出现的劳动纠纷中，您可能会面临举证困难的问题。例如，如果雇主否认收到您的辞职单，或者对辞职时间、离职原因等存在争议，您将难以提供有力证据来支持自己的主张。
三、补救措施与建议
尝试找回原件或复印件：
- 首先，您可以尝试联系雇主或人力资源部门，询问是否可以获取辞职单的复印件或扫描件。
- 如果雇主拒绝提供，您可以礼貌地说明留存证据的重要性，并请求他们协助。
利用其他证据佐证：
- 如果您无法直接获取辞职单的复印件，可以尝试寻找其他能够佐证您已提交辞职单的证据。
- 例如，您可以查看是否有与雇主或人力资源部门的邮件、短信或微信聊天记录，其中可能提及您提交辞职单的情况。
- 如果您是通过邮寄方式提交辞职单的，可以查找邮寄凭证或快递单号，以证明您已按时寄出。
考虑公证服务：
- 如果您认为其他证据可能不足以证明您已提交辞职单，且该证据对您至关重要，您可以考虑寻求公证服务的帮助。
- 公证机构可以对您的微信聊天记录、邮件、短信等电子数据进行保全公证，以确保其在法律程序中的有效性和可信性。但请注意，公证服务需要一定的时间和费用，且并非所有情况都适合进行公证。
咨询专业律师：
- 如果您对如何留存证据或处理劳动纠纷存在疑问，建议咨询专业律师的意见。
- 律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议，帮助您更好地维护自身权益。
四、未来预防措施
- 养成留存证据的习惯：在未来的工作过程中，无论涉及何种重要文件或沟通，都尽量留存好相关证据，如邮件、短信、微信聊天记录等。
- 使用正式渠道提交文件：在提交辞职单等重要文件时，尽量使用正式渠道（如邮寄、电子邮件等），并保留好提交凭证。
- 及时沟通确认：在提交辞职单后，及时与雇主或人力资源部门沟通确认其已收到，并保留好沟通记录。
希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。