事业单位临时工请产假期间是否发工资，需分情况讨论，主要取决于临时工与单位签订的劳动合同或相关协议的约定，以及当地的具体政策规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或协议的约定：

   • 如果临时工与事业单位签订的劳动合同或相关协议中明确规定了产假期间的工资待遇，那么单位应当按照合同或协议的约定支付工资。
   • 合同或协议中可能规定了产假的天数、工资的计算方式（如全额工资、部分工资或无工资）等具体条款。

2. 当地政策规定：

   • 不同地区可能对于事业单位临时工的产假工资有具体的政策规定。这些政策可能规定了产假期间的工资支付标准、支付方式等。
   • 临时工可以查阅当地的相关政策文件，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门，以了解具体的政策规定。

3. 法律法规的适用：

   • 虽然临时工与事业单位之间的劳动关系可能不同于正式员工，但根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有相应的权益，包括工资待遇。
   • 如果临时工的劳动合同或协议中没有明确规定产假工资，且当地政策也没有具体规定，那么可以参照相关法律法规的精神，认为临时工在产假期间应当享有与正式员工相似的工资待遇（具体需结合实际情况和当地司法实践判断）。

建议：

• 临时工在请产假前，应当仔细阅读与事业单位签订的劳动合同或相关协议，了解产假期间的工资待遇规定。
• 如果合同或协议中没有明确规定，或者对规定有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，或者向单位的人力资源部门寻求解答。
• 在产假期间，临时工应当保留好相关的证据材料，如产假申请、工资单等，以备不时之需。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。