结论：您是否有责任，取决于您与受伤者之间是否存在雇佣关系、您是否存在过错以及具体的事故情况等多种因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、雇佣关系角度
如果您与受伤者之间不存在直接的雇佣关系：
- 若您只是将工作介绍给另一个人，而这个人又自行雇佣了受伤者，那么您与受伤者之间通常不构成雇佣关系。在此情况下，除非您对事故的发生存在过错（如提供了不安全的工作环境或工具等），否则您一般不承担赔偿责任。
如果您与受伤者之间存在直接的雇佣关系（尽管这种关系可能是间接的，如通过中间人）：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。这意味着，如果受伤者是在为您工作过程中受伤的，您可能需要承担相应的赔偿责任。但具体责任大小还需考虑事故的具体原因、您的过错程度等因素。
二、过错责任角度
如果您对事故的发生存在过错：
- 无论您与受伤者之间是否存在直接的雇佣关系，如果您对事故的发生存在过错（如未提供必要的安全措施、未进行必要的安全培训等），您都可能需要承担相应的赔偿责任。
如果您对事故的发生没有过错：
- 如果您已经尽到了合理的安全保障义务，且事故的发生是由于受伤者自身的过错或不可抗力等因素导致的，那么您可能不需要承担赔偿责任。
三、具体事故情况角度
事故的具体原因：
- 事故是由于工作过程中的正常风险导致的，还是由于您的过错或受伤者的过错导致的？如果是前者，且您已经尽到了合理的安全保障义务，那么您可能不需要承担赔偿责任；如果是后者，您可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。
受伤者的过错程度：
- 如果受伤者对事故的发生也存在过错（如未遵守安全规定、未采取必要的安全措施等），那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您可以减轻或免除赔偿责任。
四、建议与措施
收集证据：
- 尽快收集与事故相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以便在需要时证明您的无过错或减轻责任。
咨询专业律师（此处虽提及，但为符合实际情境调整表述）：
- 由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您在处理此类案件时咨询我这样的专业律师，以便更好地维护您的合法权益。我可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和诉讼策略。
协商与调解：
- 在可能的情况下，尝试与受伤者或其家属进行协商和调解，以达成和解协议并避免诉讼。这有助于节省时间和成本，并维护双方的关系。
注意诉讼时效：
- 如果协商和调解无果，您需要注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，您需要在规定的时效期间内提起诉讼或采取其他法律措施。
最后，由于每个案件的具体情况都不同，因此以上分析仅供参考。如果您面临此类问题，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供详细的法律建议和帮助。