男性丧失劳动力到50岁是否可以退休，需根据具体情况及法律规定来判断，一般情况下不能直接退休，但在特定条件下可以提前退休。以下是对此问题的全面解析：

1. 法定退休年龄与一般情况

   • 根据我国现行法定退休年龄规定，男性职工的正常退休年龄为60周岁。因此，在正常的职工退休体系下，男性50岁未达到法定退休年龄，通常不能办理退休手续。

2. 特殊情况下的提前退休

   • 病退：如果男性职工年满50周岁，连续工龄满10年，且由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么可以办理病退，即提前退休。但这里的关键是“完全丧失劳动能力”，如果仅是“大部分丧失劳动能力”，则通常不符合提前退休的条件。
   • 特殊工种：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，虽然一般要求男年满55周岁才能退休，但如果满足一定条件（如连续工龄满10年，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力），部分地区在严格审核的情况下，可能允许50岁退休。不过，这并非普遍情况，需参照当地政策执行。
   • 公务员：公务员的提前退休主要基于工作年限和个人意愿，与劳动能力丧失程度无直接关联。但若因伤病无法正常工作，且符合病退条件（通常也要求完全丧失工作能力），则可以通过病退等途径解决。不过，这同样不直接适用于男性职工在50岁因丧失劳动力而退休的情况。

3. 其他考虑因素

   • 地方法规与行业差异：不同地方和行业可能有自己的退休政策或特殊规定。例如，某些地区或行业可能针对特定情况有更宽松的退休政策，或者单位内部可能有特殊的退休安排。因此，在考虑提前退休时，应详细了解当地及所在行业的具体政策。
   • 个人健康状况与证明材料：如果因健康问题无法继续工作，需通过医疗证明和相关法律程序来申请提前退休。这通常包括医院证明、劳动鉴定委员会确认书等证明材料。
   • 经济因素：提前退休可能影响养老金和福利待遇的领取。因此，在做出决定前，应仔细评估个人经济状况和未来需求，确保提前退休不会对生活造成过大影响。

4. 建议与行动步骤

   • 咨询当地社保部门：了解具体的退休政策和规定，特别是关于丧失劳动力者提前退休的特殊政策。
   • 准备相关证明材料：如医院证明、劳动鉴定委员会确认书等，以备申请提前退休时使用。
   • 考虑经济因素：在决定提前退休前，应充分评估个人经济状况和未来需求，确保退休后的生活有保障。

总结来说，男性丧失劳动力到50岁是否可以退休，取决于多种因素的综合考量，包括法律规定、个人工作情况、职业类型、健康状况以及经济因素等。在做出决定前，应充分了解相关法律法规和政策规定，并综合考虑自身实际情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。