结论：正常上班后能否追要停工留薪期工资需分情况讨论，关键在于是否符合停工留薪期的法定条件，以及是否已过主张权利的时效。以下是具体分析：

1. 若符合停工留薪期条件但未支付工资

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
• 适用情形：若您因工伤或职业病暂停工作接受治疗（如住院、康复等），且医生出具了病假证明，但公司未支付停工留薪期工资，即使您现已恢复正常上班，仍可向公司追讨该期间工资。
• 操作建议：
  1. 收集证据：保留工伤认定书、医疗诊断证明、病假单、工资条等材料，证明停工留薪期的存在及公司未支付工资的事实。
  2. 协商或投诉：先与公司协商补发工资；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 若不符合停工留薪期条件或已过时效

• 不符合条件的情形：
  • 您未因工伤或职业病暂停工作（如未住院或未接受治疗）；
  • 医生未出具病假证明，或病假证明显示您可正常工作；
  • 公司已按法律规定支付了停工留薪期工资。
• 时效问题：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您恢复正常上班后超过一年未主张权利，可能因超过时效而丧失胜诉权。
• 操作建议：
  • 若不符合停工留薪期条件，公司无需支付该期间工资，您无权追讨。
  • 若已过时效，可尝试与公司协商补发（公司自愿同意的除外），但法律上难以通过仲裁或诉讼强制要求。

3. 特殊情况：公司未认定工伤但实际符合条件

• 若您未被认定为工伤，但实际符合工伤认定条件（如因工作受伤但未及时申报），可先申请工伤认定，再主张停工留薪期工资。
• 操作建议：在工伤认定结论作出后，若确认属于工伤，可要求公司补发停工留薪期工资；若公司拒绝，可申请劳动仲裁。

总结：能否追要停工留薪期工资，需结合您是否符合停工留薪期条件、公司是否已支付工资、以及是否超过时效等因素综合判断。建议您先收集相关证据，再根据具体情况选择协商、投诉或仲裁等方式维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。