结论前置：无故增加工作量导致您辞职，在符合一定条件下，您是有可能获得经济补偿的。下面我将从不同角度为您详细分析。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：这包括但不限于工作场所的安全、卫生条件，以及工作量的合理分配等。如果用人单位无故增加工作量，且该增加超出了劳动合同约定的范围或合理限度，可以视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。
未及时足额支付劳动报酬的：虽然此条款直接关联的是劳动报酬的支付，但如果用人单位通过增加工作量来变相降低单位时间内的劳动报酬（如不增加工资却要求完成更多任务），也可能间接构成未及时足额支付劳动报酬的情形，不过这种情况需要具体分析，且实践中认定存在一定难度。但更直接且常见的是，无故增加工作量可能引发劳动者对工作环境和待遇的不满，进而选择辞职，而在此情形下，若能证明用人单位存在过错，劳动者有权要求补偿。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：如果用人单位的规章制度中明确规定了工作量，但后续无故增加且未与劳动者协商一致，这可能违反了相关法律法规或规章制度本身，从而损害了劳动者的权益。
二、经济补偿的计算
如果符合上述情形之一，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、实际操作建议
收集证据：首先，您需要收集能够证明用人单位无故增加工作量的证据，如工作记录、邮件、聊天记录、同事证言等。
与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其恢复合理的工作量或支付经济补偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和申请书，要求裁决用人单位支付经济补偿。
寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
四、注意事项
时效性：请注意劳动仲裁的时效性，一般是在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
合理性判断：在判断工作量是否“无故增加”时，需要考虑工作量的增加是否超出了合理范围或劳动合同的约定。这可能需要结合行业惯例、岗位性质、劳动者能力等因素进行综合判断。
最后，无故增加工作量导致您辞职，在符合一定条件下，您是有权获得经济补偿的。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。